强化训练自考专业(市场营销学)试卷(巩固)附答案.docxVIP

强化训练自考专业(市场营销学)试卷(巩固)附答案.docx

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自考专业(市场营销学)试卷

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题30分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、(单选题)当前,诸如快餐、便利食品、汽车租赁、宾馆饭店等广泛采用的组织形式是()

A.特许经营组织

B.零售合作社

C.自愿连锁组织

D.公司式垂直组织

正确答案:A

2、(单选题)在企业管理的标准化工作中,我国的标准分为()

A.国家标准、部颁标准和企业标准三级

B.国家标准、地区标准和企业标准三级

C.国家标准、部颁标准、地区标准和企业标准四级

D.国家标准、地区标准、企业标准和企业内控标准四级

正确答案:A

3、(单选题)无差异目标市场战略主要适用的情况是()

A.企业实力较弱

B.市场同质性

C.市场竞争者多

D.消费需求复杂

正确答案:B

4、(单选题)用来如实反映市场经营状况的一种市场研究,如了解企业的销售增长率,是()

A.探究|生研究

B.描述性研究

C.因果性研究

D.推测性研究

正确答案:B

5、(单选题)消费心理学研究的主体是()

A.需求者

B.使用者

C.决策者

D.购买者

正确答案:D

6、(单选题)市场活动中消费者心理现象的产生、发展及其变化规律是消费心理学的()

A.研究内容

B.研究方向

C.研究对象

D.研究目的

正确答案:C

7、(单选题)感性消费的特征是()

A.消费弹性大

B.消费弹性小

C.具有增长性

D.具有周期性

正确答案:A

8、(单选题)以下属无担保贷款的是()

A.住宅抵押贷款

B.汽车贷款

C.信用卡贷款

D.手机贷款

正确答案:C

9、(单选题)销售人员的绩效评估过程中,所考量的投人指标,下列不属于定量指标的是()

A.日拜访数

B.工作天数

C.销售人员的时间管理

D.直接销售费用

正确答案:B

10、(单选题)构成谈判力来源的主要因素不包括()

A.补偿

B.交换

C.知识

D.烕胁

正确答案:D

二、多选题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(多选题)企业自行追账的基本方法包括()

A.函电追账

B.委托追账

C.面访追账

D.电子追账

E.仲裁追账

正确答案:ACD

2、(多选题)在消费心理学的研究方法中,运用小组座谈法的主要好处有()

A.气氛活跃

B.节约时间

C.减少耗费

D.相互启发

E.便于统计分析

正确答案:ABCD

3、(多选题)国际服务业与第三产业的关系是()

A.存在紧密联系

B.也存在区不

C.不存在联系

D.联系不大

E.没有区不

正确答案:AB

4、(多选题)下列各项中,属于宗教信仰对商务谈判产生影响的途径的有()

A.政治事务

B.法律制度

C.国别政策

D.社会交往与个人行为

E.节假日与工作时间

正确答案:ABCDE

5、(多选题)影响恩格尔定律适用性的因素包括()

A.城市化因素

B.商品化因素

C.食物构成变化

D.食品消费方式

E.原材料因素

正确答案:ABCD

第Ⅱ卷(非选择题70分)

三、填空题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(填空题)市场机制的作用,本质上是______作用的表现形式。

正确答案:价值规律

2、(填空题)商品流通企业集团以______为主要功能。

正确答案:商品购销

3、(填空题)对于在不同位置和不同距离区段的客户来说,其送货方式的选择应该通过确定配送与直送的_____,划分配送与直送的_____。

正确答案:成本分歧点、区域范围

4、(填空题)在决定渠道宽度时,一般有三种形式可供选择,即密集性分销、独家分销和______。

正确答案:选择性分销

5、(填空题)商业道德是一切经济活动的______。

正确答案:基本准则

四、简答题(5小题,每小题10分,共计50分)

1、(问答题)名词解释:广告

正确答案:广告是客户利用媒介向公众传播商品信息和其他信息,以达到特定目的的宣传方式。

2、(问答题)案例分析:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主

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