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服装员工入职培训
第一章培训前的准备工作
1.确定培训对象与目标
在开展服装员工入职培训前，首先需要明确培训的对象，包括新入职的店员、销售员、库管员等。根据不同岗位的特点，设定相应的培训目标，例如提升销售技巧、熟悉库存管理流程等。
2.制定培训计划
根据培训目标和培训对象，制定详细的培训计划。计划应包括培训时间、地点、内容、讲师、考核方式等。确保培训内容全面、系统，覆盖各个关键环节。
3.准备培训资料
提前准备好培训所需的教材、课件、道具等。教材应包含公司简介、企业文化、岗位知识、操作流程等。课件应图文并茂，便于员工理解和记忆。道具用于实际操作演示，增强培训效果。
4.通知培训对象
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