标准企业劳动合同10篇.docxVIP

标准企业劳动合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容：XXXX。

2.乙方的工作地点：XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方对乙方的工时制度实行以下第XX种制度：

-标准工时制度。

-综合工时制度。

-不定时工时制度。

2.乙方在甲方工作期间，享有以下休息休假权利：

-每周至少休息XX日。

-法定节假日。

-带薪年休假。

-婚丧假。

-女职工产假、哺乳假等。

四、劳动报酬

1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为XX元。

2.乙方在甲方工作期间，甲方将按照有关规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方在甲方工作期间，甲方将按照有关规定为乙方提供福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

3.甲方保证乙方在甲方工作期间的安全与健康。

4.甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护用品。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前XX日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

-患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

-法律、行政法规规定的其他情形。

5.甲乙双方解除劳动合同的，应当办理相关手续，并按照有关规定支付经济补偿金。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的。

-甲方被依法宣告破产的。

-甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。

7.甲乙双方应当共同办理劳动合同终止手续，并按照有关规定支付经济补偿金。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。

3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当赔偿乙方的损失。

4.甲乙双方违反本合同约定，给第三方造成损失的，应当共同承担赔偿责任。

5.有下列情形之一的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

-严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

-被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，视为乙方不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

-不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

-被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，视为乙方自动离职，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：

-无故旷工超过XX日的。

-不辞而别的。

-其他视为自动离职的情形。

8.有下列情形之一的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任：

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

-严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的。