中级银行从业资格之《中级个人理财》题库练习精品精选附答案详解.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》题库练习精品精选附答案详解.docx

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中级银行从业资格之《中级个人理财》题库练习精品

第一部分单选题(50题)

1、以下不属于补偿原则相关规定的是()。

A.以保险标的遭受的实际损失为限

B.只有保险事故发生造成保险标的毁损致使被保险人遭受经济损失时,保险人才承担损失补偿的责任

C.保险人的补偿恰好能使保险标的在经济上恢复到保险事故发生之前的状态

D.让被保险人通过保险获得额外的利益

【答案】:D

【解析】本题可根据保险补偿原则的定义及特点,对各选项进行逐一分析,从而找出不属于补偿原则相关规定的选项。选项A保险补偿原则以保险标的遭受的实际损失为限,即保险人的赔偿金额不能超过被保险人实际遭受的损失。这是补偿原则的一个重要体现,目的是确保被保险人不会因保险赔偿而获得额外利益,所以该选项属于补偿原则相关规定。选项B只有当保险事故发生造成保险标的毁损,致使被保险人遭受经济损失时,保险人才承担损失补偿的责任。这明确了保险补偿的前提条件,即损失的发生,体现了保险补偿是对实际损失的弥补,属于补偿原则的相关规定。选项C保险人的补偿恰好能使保险标的在经济上恢复到保险事故发生之前的状态,这正是补偿原则的核心目标,它保证了保险赔偿的适度性,使被保险人在获得赔偿后,能够恢复到事故发生前的经济状况,而不会因保险而获利,属于补偿原则相关规定。选项D保险补偿原则的基本目的是使被保险人恢复到损失发生前的经济状态,而不是让被保险人通过保险获得额外的利益。如果被保险人通过保险获得额外利益,可能会引发道德风险,违背了保险的初衷和补偿原则,所以该选项不属于补偿原则相关规定。综上,答案选D。

2、商业银行接受客户委托进行投资操作和资产管理等业务活动,应与客户签订合同,确保获得客户的充分授权,商业银行应妥善保管相关合同和各类授权文件,并至少每()重新确认一次。

A.三个月

B.一年

C.二年

D.半年

【答案】:B

【解析】本题考查商业银行在接受客户委托进行投资操作和资产管理等业务活动时对相关合同及授权文件的管理规定。在商业银行开展接受客户委托进行投资操作和资产管理等业务活动时,与客户签订合同并获得充分授权是重要的合规要求,同时妥善保管相关合同和各类授权文件也是保障业务规范开展、维护客户权益以及满足监管要求的必要措施。而按照规定,商业银行需要至少每年对这些合同和授权进行重新确认。选项A,三个月的时间间隔过短,对于商业银行来说,过于频繁地重新确认会增加不必要的运营成本和工作量,不符合实际业务操作的效率原则,所以A选项错误。选项C,二年的时间间隔又过长,在这么长的时间内,客户的情况、市场环境等都可能发生较大变化,不能及时确认授权和合同情况可能会带来风险隐患,故C选项错误。选项D,半年的时间也不符合规定要求,相较于一年的合理周期,半年的时间也没有充分考虑到商业银行的业务流程和实际管理需求,所以D选项错误。选项B,一年的时间间隔较为合理,既能够保证及时更新和确认客户的授权及合同情况,适应客户和市场的变化,又不会给商业银行带来过高的运营成本和管理压力,符合规定要求,因此答案选B。

3、以下关于口头遗嘱的说法错误的是()。

A.危急情况过后能够用书面形式立遗嘱,所立口头遗嘱仍有效

B.遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱

C.口头遗嘱指由遗嘱人口头表述而不以任何方式记载的遗嘱

D.口头遗嘱有两个以上见证人在场见证,才是有效的遗嘱

【答案】:A

【解析】本题可根据口头遗嘱相关法律规定,对每个选项逐一进行分析。选项A根据法律规定,遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。所以当危急情况过后能够用书面形式立遗嘱时,所立口头遗嘱是无效的,该项说法错误。选项B《中华人民共和国民法典》规定,遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。所以遗嘱人在危急情况下立口头遗嘱这一说法是符合法律规定的,该项正确。选项C口头遗嘱是指遗嘱人在危急情况下,通过口头表述而不采用任何书面等记载方式所立的遗嘱。该选项对口头遗嘱的定义描述准确,该项正确。选项D为了保证口头遗嘱的真实性和合法性,法律规定口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证才是有效的遗嘱,该项说法正确。综上,答案选A。

4、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】:A

【解析】本题主要考查法律途径解决工资纠纷的方式,需要判断每个选项是否属于法律途径。选项A:建立公司制农民工工资的约束和保障机制,这主要是一种企业层面或制度层面的建设措施,其目的是从源头和制度上预防工资纠纷的产生,并非针对已经产生的工资纠纷采取的具体法律解决途径。它侧重于事前的规范和保障

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