大学生就业指导课件-就业准备篇定.pptxVIP

1大学生职业发展与就业指导——就业准备篇

就业准备篇2课程内容：公司的用人标准就业的个人准备（综合素质准备和能力准备）就业信息的准备求职材料的准备

一、公司的用人标准宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。

沃尔玛：一、公司的用人标准有充沛的精力，并能带动他人。有团队精神。要视变化为机遇。每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。5.做全球化的人才。要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。0103020405

一、公司的用人标准百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。

成长中的公司最想聘用的人才：一、公司的用人标准2有较强的沟通能力。3冷静、自信、应变能力强。1有吃苦耐劳和开拓精神。5读写能力强。4有协作精神和协调能力。

企业最想聘用的员工一、公司的用人标准有不断学习的能力有团队协作精神肯吃苦、脚踏实地有强烈的责任心有较强的创新能力有沟通技巧

二、就业准备——综合素质的准备思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等专业素质：既专又博文化素质：人文素养和科学素养身心素质：健康的体魄和良好的心理素质

二、就业准备——能力的准备特定技能——职业资格证书职业技能证、驾驶证06社会交往能力04适应能力：适应各种环境、适应社会01实际动手能力：可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。03组织管理能力05开拓创新能力：敢想、善于观察分析02

三、就业信息的准备1、就业信息准备的内容（1）就业市场信息（2）人才需求信息对口行业人才需求状况相关行业的职业要求和特点变通性就业行业的状况可选择的就业区域范围各种具体的用人信息

大学生就业市场的主要形式按其外在表现形式，可分为有形市场和无形市场。所谓有形市场，是指在固定的场所、特定的时间和地点，由市场组织者为大中专毕业生、毕业研究生和用人单位举办的就业洽谈和招聘活动。所谓无形市场，是指毕业生就业信息市场，即通过互联网、电话、报刊以及其他通信和传播手段完成供求双方的联系、洽谈和签约过程的市场。

七种主要的有形市场030201高等学校举办的毕业生就业市场。如“招聘会”、“供需见面、双向选择会”等。主要是为本校毕业生就业服务的市场。地方教育主管部门举办的毕业生就业市场。如各地教育部门或者大中专就业指导服务中心举办的“大中专毕业生招聘会”、“大型人才洽谈会”企业举办的毕业生就业市场。由大型企业和企业集团举办的以招聘到本企业就业的毕业生为主的就业市场。

高校联办的毕业生就业市场。行业性毕业生就业市场。由中央部委主管毕业生就业部门主办的主要为本系统、本行业毕业生和用人单位服务的就业市场分科类毕业生就业市场。分为理、工、农、医、师范等科类专场招聘会。国际性毕业生就业市场。

无形市场——尤其是网络市场的作用也越来越大网上招聘远程面试网上求职等类型无形市场

目前，我国已建立教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息网（）、中国高校就业联盟网、中国国家人才网、、智联招聘、中华英才网、前程无忧、深圳人才网、上海高校毕业生就业信息网、中国企业人才网等。我们学校有专门的招生就业网、在世界大学城还有就业直通车等。注意识别网络信息的真伪

获取就业信息主要途径一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构1二是各级、各类双选会、供需见面会2三是新闻传播媒体3四是亲朋好友、家人及其他社会关系4五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息5六是直接与用人单位联系获取就业信息6七是互联网7

3、就业信息的处理对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？慎防求职陷阱！

四、求职材料的准备1、求职材料的内容就业推荐表个人简历自荐信证明材料

简历制作为什么你的简历投出却石沉大海?你是否知道什么样的简历备受青睐?你是否知道什么叫“十秒钟简历”?你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?

企业经理如何看简历十秒钟简历竖着看简历，寻找关键词寻找关注点关注表达能力

最容易被淘汰的10种简历过短或过长过于追求“完