中级银行从业资格之《中级个人理财》题库练习备考题附参考答案详解(b卷).docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》题库练习备考题附参考答案详解(b卷).docx

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中级银行从业资格之《中级个人理财》题库练习备考题

第一部分单选题(50题)

1、按照法律规定,法定继承人中的子女不包括()。

A.婚生子女

B.未形成扶养关系的继子女

C.非婚生子女

D.养子女

【答案】:B

【解析】本题主要考查法定继承人中子女的范围。《中华人民共和国民法典》规定,法定继承人中的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。选项A,婚生子女是指婚姻关系存续期间妻子所生育的子女,属于法定继承人中子女的范畴。选项B,未形成扶养关系的继子女,由于没有与继父母之间形成法律规定的扶养权利义务关系,所以不包括在法定继承人的子女范围内,该选项符合题意。选项C,非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生的子女,其享有与婚生子女同等的权利,属于法定继承人中子女的范畴。选项D,养子女是指因收养关系成立而与养父母形成父母子女关系的子女,依法享有与亲生子女同等的继承权,属于法定继承人中子女的范畴。综上,答案选B。

2、小李今年大学毕业,拿到第一个月工资时,决定通过实保险给母亲一份保障,以下最适合的选择有().

A.为自己投保重大疾病险,母亲为受益人

B.为母亲投保重大疾病险

C.为母亲投保投连险,获得高投资收益

D.为母亲投保万能险,获得长期稳定收益

E.为自己投保定期寿险,母亲为受益人

【答案】:A

【解析】本题可结合保险的性质、特点以及题目中人物的具体情况来分析每个选项。选项A为自己投保重大疾病险,母亲为受益人。小李刚大学毕业,收入可能有限,为自己投保重大疾病险保费相对较为合理。若小李不幸患上重大疾病,保险金赔付给作为受益人的母亲,能在一定程度上减轻家庭的经济压力,也可视为给母亲的一份保障,该选项合理。选项B为母亲投保重大疾病险。母亲年龄可能相对较大,此时投保重大疾病险,保费通常会较高,且可能因年龄因素存在诸多限制条件,对于刚毕业、收入不高的小李来说,经济负担较重,不太适合,该选项不合理。选项C为母亲投保投连险获得高投资收益。投连险是一种集保险与投资功能于一体的险种,但它的投资收益具有不确定性,甚至可能出现亏损,不符合为母亲提供稳定保障的目的,该选项不合理。选项D为母亲投保万能险获得长期稳定收益。万能险虽有一定的收益功能,但收益情况也并非绝对稳定,且同样需要考虑母亲的年龄以及保费支出等因素,对于小李的实际情况来说并非最佳选择,该选项不合理。选项E为自己投保定期寿险,母亲为受益人。定期寿险主要是在被保险人在保险期间内身故或全残时,才会向受益人给付保险金。重大疾病并不在定期寿险的保障范围内,不能有效满足为母亲提供保障的需求,该选项不合理。综上,最适合的选择是A选项。

3、资产运营能力分析主要包括应收账款周转率和存货周转率两大指标。下列关于应收账款周转率的说法,不正确的是()。

A.应收账款周天数越短,说明企业应收账款的变现能力越弱

B.应收账款周转率包括应收账款周转次数和应收账款周转天数两个指标

C.应收账款周转次数=企业销售收入净额÷应收账款平均余额

D.应收账款周转次数越多,说明企业应收账款变现能力越强

【答案】:A

【解析】本题主要考查对应收账款周转率相关知识的理解,解题关键在于准确把握应收账款周转天数、周转次数与企业应收账款变现能力之间的关系。选项A应收账款周转天数是指企业从取得应收账款的权利到收回款项、转换为现金所需要的时间。周转天数越短,意味着企业收回应收账款的速度越快,那么应收账款转化为现金的能力就越强,而不是变现能力越弱。所以选项A说法错误。选项B应收账款周转率是衡量企业应收账款周转速度及管理效率的指标,它包括应收账款周转次数和应收账款周转天数两个具体指标。应收账款周转次数反映一定时期内应收账款转为现金的平均次数;应收账款周转天数则表示企业从销售开始到收回应收账款平均所需的天数。所以选项B说法正确。选项C应收账款周转次数的计算公式就是企业销售收入净额除以应收账款平均余额。该公式用于衡量企业应收账款周转速度,周转次数越高,表明企业收账速度快,平均收账期短,坏账损失少,资产流动快,偿债能力强。所以选项C说法正确。选项D应收账款周转次数越多,说明企业在一定时期内收回应收账款的次数频繁,也就意味着企业的应收账款能够更快地转化为现金,即企业应收账款的变现能力越强。所以选项D说法正确。综上,答案选A。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一

【答案】:C

【解析】本题考查的是非全日制用工劳动报酬结算支付周期的相关规定。依据相关劳动法律法规,非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬,维护其合法权益。本题中选项A的七日、选项B的十四日以及选项D的二十一日均不符合法律规定的非全日制用工劳动报酬结

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