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企业用工劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，调整合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。具体数额根据乙方的岗位和表现确定。

2.甲方应在每月的_________日左右将工资支付到乙方的银行账户。

3.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据表现和工作能力调整工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保护乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成工作任务。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

八、违反劳动合同的责任

1.甲方违反劳动合同规定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体包括：未按规定支付劳动报酬的，应当支付拖欠的工资和相应的赔偿金。未按规定缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费并支付相应的滞纳金等。

2.乙方违反劳动合同规定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体包括：未按规定提前通知甲方的，应当赔偿因此给甲方造成的经济损失。未按规定办理离职手续的，应当赔偿因此给甲方造成的经济损失等。

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在______________部门从事______________工作。具体工作内容详见《岗位说明书》。

2.乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

3.甲方根据业务需要，可调整乙方的工作岗位，并相应变更劳动报酬。

4.甲方安排乙方的工作地点为______________。甲方根据业务需要调整乙方的工作地点时，应提前告知乙方，并补偿相应的交通费用。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为每天八小时，每周工作五天，节假日除外。具体工作时间安排详见《员工手册》。