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会计信息失真成因及对策3篇-会计信息论

文-会计论文

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（一）

一、会计信息失真的成因

1.1一些会计人员的职业素质比较低，专业的会计知识掌握也不够。

会计人员在对会计信息进行审核后要对外界公布，所以一定会受到一

些客观经济活动的干扰和评判，在这个过程中，会计人员的专业和职

业水平良莠不齐，导致了一些专业和职业素质比较差的会计人员因为

其自身的实务，造成了会计信息与事业单位实际发展不符，产生会计

失真的现象。一些事业单位对会计的管理不严格也造成了会计失真的

现象，使得会计管理的科目杂乱，工作分工也不明确，人员的频繁更

换，导致了会计工作人员的稳定，使得一些信息的处理产生了断层，

影响了会计工作的进行，降低了会计人员工作的效率，为会计信息的

失真提供了一定的客观条件。除此之外，还有一些会计工作人员为了

等到升职的机会，获得更多的钱财，想要获得管理层的重用，就违背

自己的职业操守，不顾道德的约束，制造一些虚假的会计信息，这就

造成了会计信息的失真，最后也会受到法律的制裁。

1.2事业单位经营管理者受到利益的驱使，造成了会计信息的失真。

我国现阶段事业单位的主管部门对会计部门的考核主要是通过一些

指标来判定的。在事业单位的经营效果并没有达到预期的情况下，一

些事业单位的为了向上级部门和外界交代，就让会计部门做假账，

来欺骗上级或者外界，为了获得利益，而造成了会计信息的失真，他

们运用自己的权利对会计部门进行操控，使得会计工作失去了其应有

的作用。

1.3事业单位内部管理混乱、财务失控。一些事业单位在进行事业单

位内部管理时，对资金的回收不及时，导致了会计信息的混乱，账面

不清晰，一些信息的丢失造成了大量的坏账；生产、销售的环节中没

有对不准确的会计信息进行及时的改正；还有一些会计人员的法律意

识不够，职业道德水平不高，在会计工作中做出一些违法乱纪的事情，

这些都容易造成会计信息的失真，影响事业单位的发展，破坏了市场

经济的秩序。

1.4内部审计的局限性难以防止事业单位的会计信息失真。事业单位

的内部审计工作是会计监督的重要环节，但是事业单位的内部审计人

员受制于事业单位的领导，工作缺乏性，一般情况下，往往只审事

业单位的下级部门或职工损害事业单位的利益的行为。因此其监督作

用很难得到发挥，更谈不上遏制事业单位的会计信息失真行为。

二、会计信息失真的治理

由于会计信息失真的原因是多方面的，因此对会计信息失真也要进行

全方位的综合治理，主要的应对措施包括：

2.1督促各单位建立内部审计监督制度。内部审计是强化单位内部监

督不可缺少的制约机制，一方面，能保证会计资料的准确性和可靠性，

保护资产的安全完整；另一方面，通过其对经济活动全面、经常、及

时的监督，保证单位内部控制逐步完善。要强化事业单位负责人的法

律意识，加强单位负责人对会计工作的领导。在对会计工作的建设上

不能只把目标局限于财会部门和财会人员，应把这项工作提升到整个

事业单位管理层面上来认识，标本兼治，从根本上消除会计信息失真

的现象。同时建立健全会计岗位体系，形成相互制约、相互监督的分

工合作体制。

2.2加强财会队伍建设，提高经营者和会计人员素质，事业单位经营

者和会计人员是事业单位会计信息的直接提供者和使用者，事业单位

经营着和会计人员的职业道德水平和业务素质的提高防范会计信息

失真的一个重要环节。因此，首先要严格执行上岗证制度，提高会计

人员的业务水平；其次加强会计人员的后续教育，重点加强对财会人

员的业务培训和计算机操作能力培训，是财会工作由核算型向管理型、

由传统型向现代性，有单一型向全面型转变，使会计人员素质适应建

立现代事业单位制度和与轨迹接轨的需要。第三，要求每一位事业单

位经营者与会计人员有与市场经济相适应的经营理念和道德理念，

一方面要增强法律意识，另一方面要增强道德自律意识，增强责任心

和责任感，保持职业良知，严格执行国家方针政策和各项规章制度，

坚持原则，实事求是，提供准确、真实的会计信息。

2.3完善绩效考核体系，使事业单位不必编造虚假会计信息，建立和

完善对经营者的绩效考核和激励机制，使经营者和所有者的利益尽可

能趋于一致。改变目前仅以经济指标为主要内容的单一的考核办法，

全面引入绩效评价指标体系，即对事业单位进行财务评价，也依据非

财务的指标对事业单位内部的经营过程，事业单位外部的顾客满意程

度和事业单位未来的战略发展前景进行评价。建立全方位、立体化的

评价模式，采用但并不依赖财务评价方式，只