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2025版住宿和餐饮员工劳动合同5篇

篇1

甲方：[单位名称]（以下简称“公司”）

位置：[公司位置]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）

性别：[性别]

年龄：[年龄]

位置：[家庭位置]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就乙方在甲方从事住宿和餐饮工作的相关事项进行友好协商，达成如下协议：

一、合同期限及试用期

第一条合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满后视具体情况，双方决定是否续签合同。合同到期未办理相关手续则自动解除劳动关系。员工转正工资根据员工试用期表现和业绩而定。

二、工作内容和工作地点

第二条工作内容：乙方同意接受甲方安排从事住宿和餐饮服务工作。乙方必须遵守甲方所制定的《员工手册》及其它相关规定，并接受甲方的监督和管理。具体职务或岗位可由甲方根据实际工作需要加以确定和调整。甲方保证乙方的弹性工作和正常工作制两种安排（不含法定节假日和休息时间）。工作时间分为长白班与早晚班制度（根据实际班次制度为准）。每日的工作时间及早班的上下班时间随季节作相应的调整与变化，提前十五分钟到达工作岗位作为做好营业前的各项准备工作及检查准备工作交接工作完成情况。必须按照相应的编排进行考勤休假制度等考核事项（如无特别事情主管可安排调休）。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保质保量完成工作任务。如乙方不能胜任甲方安排的工作或严重违反劳动纪律时，甲方有权随时解除本合同。乙方应服从甲方安排的工作岗位和工作要求，不得无故拒绝或推诿。甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。如乙方认为自己的能力或其他状况不适应此项工作或者岗位调整后难以接受安排的，乙方可向甲方提出异议并申请调整工作岗位或请假等事项。经协商确实不适应或有难度履行的乙方应当考虑本人的能力和发展趋势做好一切工作上的书面变动交代及公司调岗指令形式为止而做自愿解除合同之依据形式协商解决情况由上级领导沟通办理双方确定签订协议才可生效执行合同解除协议等手续工作。乙方在试用期内严重违纪或严重失职的甲方有权在试用期内提出解除本合同而不给任何补偿费用依据本合同约定进行约定执行的法律法规给予处罚后通知当事人解聘即行解除合同的一切经济责任均告知之无违反有关政策均符合此规定的申请为止。(对“严重违纪严重违纪失职严重违纪违法行为严重违纪违规行为失职严重失职行为违法行为等情况应另列表予以详细说明）。经公司人事部调查核实核实属实能按照上述事项未落实的不作为严重违纪违纪行为进行处理的原则。)此表应作为合同的附件附于合同之后一并生效执行。甲乙双方应严格遵守本合同约定的事项否则视为违约应依法承担违约责任。（对于违纪情况应根据具体情况划分不同程度并对应不同的处理方式）。因工作需要甲方有权对乙方实行有偿或无偿调岗等行为并要求履行相关的交接手续流程规范工作流程化具体化包括跨行业部门内部和外部信息包括餐饮管理系统账户等信息告知以及相关衔接工作及责任的传递接收均履行必要的法律书面材料以了解现状以防争议的出现保护双方的合法权益防止相关法律风险的出现由乙方提出书面的文件计划待批准后方可实施或跨企业的人事调整人事调整安排的借调或者更换上一级领导和人力资源部需全面符合集团发展的利益和乙方合法权益的义务原则乙方同意接受后方可生效具体规定应详尽列出合同条款。跨企业人事调动必须符合法律要求和企业发展之根本利益方可执行甲方所安排的人事调动要求否则视为违约承担违约责任及损失赔偿并承担相应法律责任风险并视情节轻重支付相关费用的法律依据一并按法律仲裁之裁决终止相关劳务合同的违约情况和条件也应进行列述包括但不限于工作态度纪律质量和特殊技能专业水平过失承担工作职责的具体明确承诺时限无正当达到能力具体要求等重要事项均应符合本合同约定的事项双方确认后方可执行否则视为违约并承担违约责任承担相应法律责任等一切后果责任自负。甲乙双方均应对工作岗位的变动保密义务履行保密责任遵守职业道德规范等事项都应约定遵守职业道德操守守密一切公司的档案资料如顾客信息资料等商业机密等一切资料均应保密不得泄露否则承担违约责任承担相应法律责任风险并支付相关费用依法追究责任至法律责任经济赔偿等等严重后果应详细约定并明确违约责任承担方式及违约金数额等具体事项本协议签订后生效。（对工作岗位变动的保密义务履行保密责任等条款应单独成列并详细约定违约责任承担方式和数额等内容）。关于入职培训的规定应该明示本公司的体系依据规定如：《X