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品质管理培训实施流程演讲人：日期:
CATALOGUE目录01培训需求分析02培训计划制定03课程开发规范04培训实施管理05效果评估体系06持续改进机制
01培训需求分析
岗位能力差距调研评估现有能力通过对岗位人员的现有能力进行评估，了解员工在品质管理方面的优势和不足。01根据评估结果，识别出岗位所需能力与员工现有能力之间的差距。02调研结果汇总将调研结果进行汇总分析，为下一步培训需求确定提供依据。03识别能力差距
根据企业的质量方针和目标，设定具体的质量目标。质量目标设定将质量目标分解到各个部门和岗位，确保每个岗位都能明确自己的质量目标。分解质量目标根据分解后的质量目标，确定相应的培训内
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