企业文化学教程（第四版）王成荣-全套课件.pptxVIP

企业文化学教程

（第四版）

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北京高等教育精品教材

企业文化作为客观存在的社会微观文化现象,伴随着企业的产生而产生,伴随着企业的发展而发展,具有自身演变的规律。

企业文化理论是研究企业微观文化现象及其产生、发展规律的新兴理论。本书定位于应用型教材,坚持理论与实际相结

合,以企业文化理论为基础,吸收相关学科理论,融合创新,突出实用,具有较广泛的教学适用性。

前言/PREFACE

实践篇

第五章企业文化管理主体

第六章企业文化管理实践（上）第七章企业文化管理实践（下）

第八章CI与CS战略

第九章品牌文化战略

创新篇

第十章跨文化管理

第十一章企业文化的创新与

发展

理论篇

第一章绪论

第二章企业文化基本原理

第三章企业文化基本体系

第四章企业文化演变规律

目录/

CONTENTS

第一章绪论

□企业文化理论形成的时代背景

□企业文化理论在中国的传播与发展

□企业文化理论的性质和学术地位

企业文化理论是一种新兴的管理理论。本章首先回答了企业文化理论的产生与发展背景、在中国传播和发展的情况;阐明其性质、地位及研究对象、体系结构,为学习企业文化管理奠定理论基础。

企业文化理论的提出与成功实践,是20世纪下半叶一次重大的企业管理革命,波及全球,影响深远。

企业文化理论萌芽于第二次世界大战以后,形成于20世纪80年代初期