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中级银行从业资格之《中级个人理财》高分题库
第一部分单选题(50题)
1、在保险合同关系中，对当事人要求遵循的()原则远比一般民事活动严格。
A.保险利益
B.补偿
C.近因
D.诚信
【答案】：D
【解析】本题可根据保险合同关系中各原则的特点及与一般民事活动的对比来进行分析。选项A：保险利益原则保险利益原则是指投保人或被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。该原则主要是为了防止道德风险和赌博行为，但它并非保险合同关系中比一般民事活动要求更严格的核心原则。在一般民事活动中，也有类似基于利益关联的规定，但在保险合同关系中，保险利益原则并非体现其与一般民事活动差异最大的原则。选项B：补偿原则补偿原则是指当保险事故发生使被保险人遭受损失时，保险人必须在保险责任范围内对被保险人所受的损失进行补偿。在一般民事活动中，也存在赔偿损失等类似的补偿机制。虽然保险合同的补偿有其自身特点，但并非是保险合同关系中比一般民事活动严格要求的最突出原则。选项C：近因原则近因原则是指判断风险事故与保险标的的损失之间的因果关系，从而确定保险赔偿责任的一项基本原则。它主要用于界定保险责任范围，在保险理赔中起着重要作用。在一般民事活动中也有对因果关系的考量，但近因原则并非是保险合同关系相较于一般民事活动在当事人遵循原则方面严格程度差异的关键体现。选项D：诚信原则诚信原则是民事活动的基本原则之一，但在保险合同关系中，对诚信原则的要求远比一般民事活动严格。在保险活动中，投保人需要如实告知与保险标的有关的重要情况，否则保险人有权解除合同；保险人也需要向投保人如实说明保险条款内容等。这是因为保险业务具有特殊性，保险标的的风险状况在很大程度上依赖于投保人的告知，保险人根据这些信息来评估风险、确定保险费率等。如果投保人不诚信，可能导致保险人做出错误决策。所以，诚信原则在保险合同关系中被强调到更高程度，是保险合同关系中对当事人要求遵循的比一般民事活动严格得多的原则。综上，本题正确答案是D。
2、关于教育投资规划的流程，以下正确的排列是()。
A.4-1-3-2-5
B.3-4-1-2-5
C.4-3-1-2-5
D.3-2-4-1-5
【答案】：B
【解析】本题是关于教育投资规划流程排列顺序的单选题。解题关键在于明确各选项所对应的流程顺序，并结合正确的教育投资规划流程逻辑来判断答案。选项A的顺序是41325，选项B的顺序是34125，选项C的顺序是43125，选项D的顺序是32415。正确答案是B，这表明按照正确的教育投资规划流程逻辑，34125这个顺序是符合要求的。虽然题目未给出具体的流程内容，但从答案可以推断出，在整个教育投资规划的操作流程中，各个环节有着特定的先后顺序，而选项B的排列正是这种正确顺序的体现。
3、以下属于可保财产的是（）。
A.首饰字画
B.营业器具、原材料
C.手机、汽车
D.室内家庭财产
【答案】：D
【解析】本题考查可保财产的范畴。可保财产是指保险人根据保险条款规定认为可以承保的财产。选项A，首饰字画通常价值较高且具有一定的特殊性，其价值波动较大且鉴定评估较为复杂，一般不属于普遍意义上的可保财产范畴。选项B，营业器具、原材料主要用于商业经营活动，它们面临的风险和保障需求与普通可保财产有所不同，通常会有专门的商业保险来保障，并非一般意义上常见的可保财产。选项C，手机、汽车虽然属于个人财产，但它们各自有专门的保险类型来保障其风险，如汽车有车险，手机也有针对手机的特定保险等，不属于常规可保财产类型。选项D，室内家庭财产是常见的可保财产，家庭财产保险可以对室内家庭财产因自然灾害、意外事故等原因造成的损失进行保障，它符合可保财产的定义。综上，本题正确答案为D。
4、以下不属于其他类型的单位福利的是（）。
A.单位保健计划
B.企业年金
C.利润分享计划
D.员工持股计划
【答案】：B
【解析】本题考查对不同类型单位福利的区分。各选项分析A选项：单位保健计划：单位保健计划属于其他类型的单位福利，它通常是单位为员工提供的与健康保健相关的福利措施，例如为员工提供定期体检、健康咨询服务、健身会员补贴等，旨在保障员工的身体健康，提高员工的工作生活质量。B选项：企业年金：企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它并不属于其他类型的单位福利范畴，而是一种特定的养老保险形式，旨在为员工退休后提供额外的经济保障。C选项：利润分享计划：利润分享计划是其他类型的单位福利之一，是指企业在向员工支付了基本工资之后，再拿出一部分利润或超额利润向员工分配的制度。这种计划将员工的利益与企业的盈利状况相挂钩，能够激励员工为企业创造更多的利润。D选项：员工持股计划：员工持股计划同样属于其他
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