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中级银行从业资格之《中级个人理财》高分题库
第一部分单选题(50题)
1、（）是指一些单位或个人为避免承担损失，而有意识地将损失或与损失有关的财务后果转嫁给领一下单位或个人去承担的一种风险管理方式。
A.自留风险
B.转移风险
C.降低风险
D.消除风险
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同风险管理方式概念的理解。选项A：自留风险自留风险是指企业或个人自我承担风险的损害后果，即当风险事件发生并造成一定的损失后，企业或个人通过内部资金的融通来弥补所遭受的损失，而不是将损失转嫁给其他单位或个人，所以A选项不符合题意。选项B：转移风险转移风险是指一些单位或个人为避免承担损失，而有意识地将损失或与损失有关的财务后果转嫁给另一个单位或个人去承担的一种风险管理方式，与题目中所描述的风险管理方式的定义一致，所以B选项正确。选项C：降低风险降低风险是指采取措施降低风险发生的概率和损失程度，如通过改进生产工艺、加强安全管理等方式来减少事故发生的可能性和损失大小，但并不涉及将损失转嫁给他人，所以C选项不符合题意。选项D：消除风险消除风险是指采取措施将风险完全消除，使其不再存在，比如放弃某项可能带来风险的业务活动等，并非是将损失转嫁给他人，所以D选项不符合题意。综上，本题答案选B。
2、从风险承受能力角度评价，以下不适合推荐给衰老期家庭的产品是（）。
A.养老险
B.退休年金
C.股票型基金
D.平衡型基金
【答案】：C
【解析】衰老期家庭的特点通常是收入来源相对单一且较为稳定，资金储备用于保障晚年生活，风险承受能力较低。因此在资产配置上，更倾向于稳健、安全的投资产品。选项A养老险是一种为养老提供经济保障的保险产品，通常具有稳定的收益和保障功能，能够在一定程度上保障老年人的生活质量，符合衰老期家庭对资产稳健性的需求。选项B退休年金也是为退休后提供持续收入的一种金融工具，收益相对稳定，能为衰老期家庭提供可靠的资金支持，适合风险承受能力低的家庭。选项C股票型基金主要投资于股票市场，股票市场波动较大，风险较高。对于风险承受能力较低的衰老期家庭来说，股票型基金可能会使资产面临较大的损失风险，不太适合该阶段家庭的投资需求。选项D平衡型基金是在投资组合中既有成长型股票、收益型股票，又有债券等固定收益投资的共同基金，其风险和收益介于股票型基金和债券型基金之间，相对较为稳健，在一定程度上适合衰老期家庭进行投资。综上所述，不适合推荐给衰老期家庭的产品是股票型基金，答案选C。
3、下列选项中是职工领取企业年金条件的是（）。
A.企业年金缴纳达到15年（含）以上
B.达到国家规定的退休年龄
C.职工由于大病需要高额医疗费用
D.企业年缴费用金额已经达到50万元（含）以上
【答案】：B
【解析】本题考查职工领取企业年金的条件。选项A分析企业年金缴纳达到15年（含）以上，并非是领取企业年金的条件。企业年金待遇的领取主要与职工是否满足特定状况相关，而非单纯取决于缴纳年限达到15年，所以选项A错误。选项B分析达到国家规定的退休年龄是职工领取企业年金的条件之一。根据相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，所以选项B正确。选项C分析职工由于大病需要高额医疗费用，这不属于领取企业年金的条件范围。企业年金主要是为职工退休后提供经济保障，并非用于解决职工大病高额医疗费用问题，所以选项C错误。选项D分析企业年缴费用金额已经达到50万元（含）以上，这与职工领取企业年金的条件毫无关联。职工领取企业年金的条件是基于自身的特定情况，而非企业年缴费金额，所以选项D错误。综上，本题答案选B。
4、以下不属于其他类型的单位福利的是（）。
A.单位保健计划
B.企业年金
C.利润分享计划
D.员工持股计划
【答案】：B
【解析】本题考查对不同类型单位福利的区分。各选项分析A选项：单位保健计划：单位保健计划属于其他类型的单位福利，它通常是单位为员工提供的与健康保健相关的福利措施，例如为员工提供定期体检、健康咨询服务、健身会员补贴等，旨在保障员工的身体健康，提高员工的工作生活质量。B选项：企业年金：企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它并不属于其他类型的单位福利范畴，而是一种特定的养老保险形式，旨在为员工退休后提供额外的经济保障。C选项：利润分享计划：利润分享计划是其他类型的单位福利之一，是指企业在向员工支付了基本工资之后，再拿出一部分利润或超额利润向员工分配的制度。这种计划将员工的利益与企业的盈利状况相挂钩，能够激励员工为企业创造更多
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