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军队文职人员招聘《管理学》模拟试卷一

[单选题]1.情报沟通是信息发出者发出信息的()。

A.观念

B.目标

C.目的

D.手段

正确答案:D

参考解析:情报沟通是信息发出者发出信息的手段。

[单选题]2(江南博哥).对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上

正确答案:C

参考解析:对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

[单选题]3.资产和后勤信息管理系统是整个公共危机管理系统的资产管理和后勤信息管理支持系统,其主要的作用不包括()

A.确保财政管理的责任和可控

B.添置资产

C.妥善管理灾难救济金

D.改善公共危机管理方面的财政管理系统

正确答案:B

参考解析:资产和后勤信息管理系统侧重于对已有资产及后勤相关信息的管理、对财政管理的支持等。添置资产更侧重于采购行为,不属于该系统主要的信息管理及支持方面的作用。答案:B

[单选题]4.所有的公文中,()最具权威性和强制性。

A.决定

B.命令

C.规定

D.决议

正确答案:B

参考解析:命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令的特点有权威性、强制性、严肃性、限定性。其中严肃性中指出命令具有极高的权威性和强制性.这也决定了命令具有极高的严肃性,命令一经发出,不得随意更改或处理。故本题答案选B。

[单选题]5.()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

正确答案:A

参考解析:根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中,关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

[单选题]6.突发事件是人们对于出乎意料事件的总称。以下哪项不是突发事件()

A.1997年亚洲金融危机

B.2001年美国911事件

C.2003年SARS事件

D.1978年中国改革开放()

正确答案:D

参考解析:突发事件具有意外性、突然性等特点。亚洲金融危机、美国911事件、SARS事件都是在相对短时间内突然发生且出乎意料的。而中国改革开放是经过深思熟虑、有计划逐步推进的重大决策,并非出乎意料突然发生的事件。答案:D

[单选题]7.以下关于税收的作用的理解不正确的是()。

A.合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通

B.调节一部分组织的利润水平

C.刺激消费增长

D.使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理

正确答案:C

参考解析:国家根据宏观控制的需要,合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通,调节一部分组织的利润水平,控制消费的过快增长,使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理。只有C项错误,故答案为C。

[单选题]8.公文落款处所标明的日期一般是指()。

A.秘书人员修改定稿的日期

B.秘书部门负责人核稿完毕的日期

C.公文封发的日期

D.发文机关负责人签发的日期

正确答案:D

参考解析:公文落款处所标明的日期是指成文日期,成文日期应署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。故本题答案选D。

[单选题]9.党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受到严重损害的,属于()公文。

A.绝密

B.机密

C.秘密

D.泄密

正确答案:B

参考解析:按涉及机密的程度,保密公文分为绝密件、机密件、秘密件三种。凡涉及党和国家核心机密,一旦泄漏会使党和国家的安全利益遭受特别严重损害的,属于绝密公文;凡涉及党和国家重要秘密内容,一旦泄漏会使党和国家的安全利益遭受严重损害的,属于机密公文;凡涉及党和国家一般秘密内容,一旦泄漏会使党和国家的安全利益遭受一定损害的,属于秘密公文。故本题答案选B。

[单选题]10.决定人的行为的心理基础是()。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰

正确答案:C

参考解析:价值观是人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值等问题的根本观点,它决定着人们行为的取向、态度等,是决定人的行为的心理基础。人生观、世界观对人的行为有影响,但相比之下,价值观更为直接决定行为。信仰也是基于价值观形成的。答案:C

[单选题]11.全面理解

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