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2024年甘肃省武威市凉州区羊下坝镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、社会工作者阳阳通过为期一个月的深入调研,向市人大代表和政协委员以及政府部门提出一项政策建议,希望政府部门出台临时政策给全市贫困家庭、离退休人员增发物价补贴,以保障他们的生活。社会工作者阳阳的主要工作方法属于()。

A.个案工作方法

B.小组工作方法

C.社区工作方法

D.社会工作行政

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同社会工作方法概念的理解与区分。首先来看选项A,个案工作方法强调的是针对单个服务对象开展专业性的助人工作,聚焦于解决个人的问题和需求,而题干中社会工作者阳阳并非针对某一个案进行工作,所以A选项不符合。选项B,小组工作方法是通过组成小组的方式,促进小组成员之间的互动和成长,解决他们共同的问题或实现共同的目标,题干中并无小组相关的内容,故B选项也不正确。选项C,社区工作方法侧重于以社区为对象,通过组织社区居民参与集体行动,解决社区问题,促进社区发展,题干未体现社区工作的特征,C选项也可排除。而选项D,社会工作行政是将社会政策变为社会服务的活动,包括将社会政策变为具体的社会服务,以及积累经验,以建议修订社会政策。社会工作者阳阳进行调研后向政府部门提出政策建议,推动政府出台临时政策,这属于社会工作行政中影响社会政策的环节,通过这种方式将自己的专业想法转化为可能的政策实践,符合社会工作行政的范畴。所以答案是D。

2、根据《继承法》,下列继承人的行为中,导致继承人丧失继承权的情形是()

A.销毁遗嘱,情节严重的

B.故意伤害其他继承人的

C.过失致被继承人死亡的

D.虐待被继承人,情节轻微的

【答案】:A

【解析】本题考查的是依据《继承法》判断导致继承人丧失继承权的情形。我们逐一对各选项进行分析。选项A,销毁遗嘱且情节严重的行为,严重破坏了被继承人对其遗产处分的意愿,扰乱了正常的继承秩序,这种行为违背了继承法的基本原则和精神,会导致继承人丧失继承权,所以该选项正确。选项B,故意伤害其他继承人并不必然导致丧失继承权,必须是故意伤害其他继承人并达到争夺遗产的主观目的,才会产生丧失继承权的法律后果,该选项未提及此关键条件,所以不符合要求。选项C,过失致被继承人死亡,并非继承人主观上故意剥夺被继承人生命以获取遗产,不符合丧失继承权的法定情形,所以该选项不正确。选项D,虐待被继承人需要达到情节严重的程度才会使继承人丧失继承权,而此选项中明确表述为情节轻微,不满足丧失继承权的条件,所以该选项也不正确。综上,答案选A。

3、人本治疗模式认为人的本质是好的,人具有发挥自身内在各种潜在能力、追求不断发展的基本趋向。在运用这种模式帮助服务对象时,社会工作者要对服务对象表现出无条件的接纳,它的主要目的是()。

A.给予服务对象关心和爱护

B.让服务对象表露真实的自我

C.引导服务对象宣泄压抑的情绪

D.给予服务对象社会支持

【答案】:D

【解析】人本治疗模式坚信人的本质是美好的,且人有发挥潜在能力、追求发展的趋向。在运用此模式帮助服务对象时,社会工作者对其表现出无条件接纳。这一接纳并非单纯给予关心爱护或引导宣泄情绪,虽然关心爱护与情绪宣泄也可能是工作过程中的部分体现,但并非主要目的。而让服务对象表露真实自我,也是在建立良好关系后的可能结果,并非无条件接纳的核心目标。主要目的在于给予服务对象社会支持,通过这种接纳让服务对象感受到外界的认可和包容,在社会层面获得心理上的依靠,从而更好地去发挥自身的潜在能力,追求不断发展,所以答案选D。

4、社会工作者小月发现社区中很多工人最近都唉声叹气,对工作都没有积极性,小月所在的社区是一个机构的家属社区,里面的工人都在同一家公司上班,最近单位来了一批研究生,公司给予研究生的学历工资大大高于本科生的工资,这让本科生觉得薪资制度不人性化,看不到希望,小月了解后,向领导汇报情况,公司组织职工召开员工大会,会上大家提出了合理的建议及改善条件,领导认为员工的建议合理应及时采纳,经过调整后,员工们的积极性得到了改善,让学历不占优势的员工也发挥了工作的积极性,小月运用的激励措施是()。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣

C.提供员工参与决策的机会

D.协助员工制订职业生涯发展规划

【答案】:C

【解析】本题主要考查对社会工作者激励措施的理解与判断。解题关键在于分析题干中社会工作者采取的具体行动,并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中,社会工作者小月发现社区工人因公司薪资制度问题而工作积极性不高,随后向领导汇报情况,公司组织召开员工大会,让员工们提出合理建议及改善条件,且领导采纳了这些建议并进行了调整,员工的积极性得到改善。A选项“了解员工的个别差异”,题干中并未体现小月对员工

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