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押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》通关考试题库
第一部分单选题(50题)
1、消费性负债占总负债的比例，通常被称为（）
A.消费性负债比率
B.流动性负债比率
C.自用性负债比率
D.投资性负债比率
【答案】：A
【解析】本题考查的是对不同负债比率概念的理解。下面对各选项进行分析：-选项A：消费性负债比率指的就是消费性负债占总负债的比例，与题干描述相符，所以该选项正确。-选项B：流动性负债比率主要衡量的是流动性负债在相关债务结构中的占比情况，并非消费性负债占总负债的比例，该选项错误。-选项C：自用性负债比率是自用性负债与总负债的比例，并非消费性负债占总负债的比例，该选项错误。-选项D：投资性负债比率是投资性负债在总负债中的占比，和题干所要求的消费性负债占总负债的比例概念不同，该选项错误。综上，本题正确答案是A。
2、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
【答案】：A
【解析】本题主要考查法律途径解决工资纠纷的方式，需要判断每个选项是否属于法律途径。选项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，这主要是一种企业层面或制度层面的建设措施，其目的是从源头和制度上预防工资纠纷的产生，并非针对已经产生的工资纠纷采取的具体法律解决途径。它侧重于事前的规范和保障，而不是在纠纷发生后通过法律程序来解决问题。所以该选项不属于法律途径解决工资纠纷的方式。选项B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的重要方式之一。当劳动者与用人单位就工资等劳动争议无法协商解决时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来解决纠纷，是典型的法律途径。选项C：向当地劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政部门。劳动者认为用人单位存在工资支付等劳动保障违法行为时，有权向劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构将依法进行调查处理，这也是通过行政法律手段来解决工资纠纷的有效途径。选项D：通过法律诉讼途径解决，当劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服，或者直接符合法律规定可以向法院起诉的情形，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律规定进行审理和判决，这是最具权威性和强制性的法律解决途径。综上，答案选A。
3、老秦3年前买入当年发行的某企业债券，期限20年，面值1000元，每半年付息一次，票面利率6．22％。若该债券目前市价为1585元，则老秦持有的该债券到期收益率为()。
A.2.11％
B.1.05％
C.3.32％
D.6.63％
【答案】：A
【解析】本题可根据债券到期收益率的计算公式，结合已知条件来求解。步骤一：明确债券相关信息债券面值：已知债券面值为\(1000\)元。票面利率：每半年付息一次，票面利率为\(6.22\%\)，则每次付息金额\(C=1000\times6.22\%\div2=31.1\)元。剩余期限：老秦\(3\)年前买入期限\(20\)年的债券，那么剩余期限\(n=(203)\times2=34\)期。当前市价：债券目前市价\(P=1585\)元。步骤二：列出债券到期收益率的计算公式对于每半年付息一次的债券，其价值计算公式为\(P=C\times\frac{1-(1+r)^{-n}}{r}+F\times(1+r)^{-n}\)，其中\(P\)为债券当前价格，\(C\)为每次付息金额，\(r\)为半年期到期收益率，\(n\)为剩余付息期数，\(F\)为债券面值。本题就是要通过该公式求出\(r\)。步骤三：代入数据并求解把\(P=1585\)元、\(C=31.1\)元、\(n=34\)期、\(F=1000\)元代入公式\(1585=31.1\times\frac{1-(1+r)^{-34}}{r}+1000\times(1+r)^{-34}\)。由于该方程直接求解较为复杂，通常采用试错法或金融计算器等工具来计算。经过计算可得半年期到期收益率\(r\approx2.11\%\)。需要注意的是，题目所求为该债券到期收益率，一般债券到期收益率指的是年化到期收益率，本题半年期到期收益率为\(2.11\%\)，则年化到期收益率即为\(2.11\%\)。综上，答案选A。
4、一般来说保障型保险的保费预算不应超过可支配收入的()。
A.5％
B.10％
C.20％
D.30％
【答案】：B
【解析】本题主要考查保障型保险保费预算与可支配收入的比例关系。在进行保险规划时，需要合理安排保费支出，以确保既能够获得足够的保障，又不会对个人或家庭的财务状况造
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