桂林生命与健康职业技术学院《人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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桂林生命与健康职业技术学院《人力资源管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业的并购活动中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种人力资源整合策略更有利于实现并购后的协同效应？（）

A.保留原企业的人员和架构

B.完全替换原企业的管理人员

C.基于战略需求进行人员优化和整合

D.忽视人力资源问题，专注于业务整合

2、在企业的人力资源配置优化中，以下哪种方法更有助于提高人力资源的使用效率？（）

A.工作分析B.岗位轮换C.工作丰富化D.工作扩大化

3、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

4、在员工激励中，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力？（）

A.物质奖励

B.精神奖励

C.职业发展机会

D.工作环境改善

5、人力资源管理中的人才测评有助于选拔合适的人才。对于一个管理岗位的招聘，以下哪种测评方法能更全面地评估候选人的综合素质？（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.评价中心技术

6、在企业进行人力资源成本控制时，以下哪种成本更具有可控性和可优化空间？（）

A.直接成本

B.间接成本

C.显性成本

D.隐性成本

7、在绩效反馈面谈中，以下哪种沟通方式更有助于员工接受反馈，激发改进的动力？（）

A.批评式

B.表扬式

C.先表扬后批评

D.先批评后表扬

8、员工的工作满意度对工作绩效有着重要影响。以下哪种因素更可能提高员工的工作满意度？（）

A.高强度的工作压力B.良好的工作环境C.频繁的工作变动D.不明确的工作目标

9、在绩效考核指标的设定中，以下哪种类型的指标更适用于评价工作质量？（）

A.定量指标B.定性指标C.结果指标D.行为指标

10、人力资源管理中，为了提高薪酬管理的公平性，以下哪种薪酬调查方式更能获取准确有效的市场薪酬数据？（）

A.委托专业机构调查B.企业自行调查C.行业协会提供数据D.以上都是

11、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种活动更有助于增强员工的归属感？（）

A.团队建设活动B.技能培训活动C.绩效奖励活动D.职业发展辅导活动

12、在人力资源规划中，以下哪个步骤是评估人力资源规划实施效果的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

13、在人力资源管理的法律合规方面，以下哪种劳动法律法规对于企业规范用工行为、防范法律风险最为重要？（）

A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.以上都是

14、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？（）

A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法

15、在员工绩效管理的目标设定中，以下哪种目标更具有挑战性和激励性？（）

A.具体、可衡量的目标B.有一定难度但可实现的目标C.容易达成的目标D.模糊、抽象的目标

16、在人力资源管理的绩效考核周期设定中，以下哪种工作性质更适合较短的考核周期？（）

A.销售工作B.研发工作C.行政工作D.管理工作

17、某公司为了提高员工的工作积极性，决定调整薪酬体系。在设计薪酬结构时，需要考虑多个因素，以下哪项不是关键因素？（）

A.市场薪酬水平

B.员工的工作年限

C.岗位的价值评估

D.公司的盈利状况

18、在人力资源管理中，以下哪种方法可以用于评估培训效果的投资回报率？（）

A.问卷调查B.绩效对比C.成本效益分析D.专家评估

19、在员工的团队合作培训中，以下哪种培训内容更能提升团队的协作效率？（）

A.沟通技巧培训

B.团队建设游戏

C.明确团队目标和分工

D.以上都是

20、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？（）

A.上级领导B.同事C.下属D.多主体评价

21、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力和创造力？（）

A.物质激励B