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谈我国管理会计的文化环境约束及对策

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摘要：本文探讨了我国当前管理会计应用中的文化环境及对管

理会计的影响，具体分析了文化环境的特征及对建立我国管理

会计方法体系与道德规范的约束，在此基础上,提出了构建我国

管理会计方法体系与道德规范的若干对策。

关键词:管理会计文化环境约束影响对策

管理会计从西方引进我国已经有二十多年的历史了，我国的

管理会计在理论与实务方面有了一定的，但是无论在理论体系

的建立还是实务的应用上，还不尽人意，造成这种情况的原因

很多,但没有与我国的很好地结合起来建立适应我国文化环境的

管理会计理论与方法，是其主要原因.因此,探讨我国管理会计运

作的文化环境对其影响并在此基础上建立具有的管理会计方法

体系与道德规范体系，应是我国管理会计的一项战略措施。

一、文化环境对管理会计的约束及影响ﻭﻭ文化环境是指对

会计模式系统的和具有制约和影响作用的各种文化因素的总

和，包括思想观念、价值趋向、思维方式、行为准则以及语言

文字、风俗习惯等。由于文化是人类在长期的中创造和积累的,

体现一个国家或特征的财富,因而由各种文化因素组成的文化环

境,在不同的必然表现出明显的差异，文化环境方面的这种差异,

直接或间接影响着管理会计在各国的应用和。ﻭ文化环境影响

管理会计的职业道德规范及管理会计中企业内部责任会计的激

励方式。企业文化环境影响管理会计在企业的应用效率。管理

会计的职业道德规范是从事管理会计工作的人员提供管理会计

信息以保证管理会计目标实现的行为准则,也是管理会计职业化

的必要保证。全国会计师协会于198２年颁布的《管理会计师

道德行为规范》中规定了管理会计师不得违背的行为准则，包

括能力、保密、正直、客观、道德行为的冲突的解决等。我国

目前尚未对管理会计的职业道德作出规范，但随着管理会计方

法在企业以及各中介服务机构应用的范围日益广泛,管理会计的

职业道德规范也必将建立。我国管理会计职业道德规范的建立

应该奠定在我国文化环境的基础上，我国传统文化强调的守

法、诚实、敬业、正直等做人的基本准则与管理会计特点的结

合,是建立管理会计职业道德规范的出发点。ﻭ文化环境中的

有关利益的关系的不同处理方式会导致责任会计对于责任与激

励处理方式的不同。一般而言，由于实行的是市场主导型的市

场经济，较为注重强调个体的利益,管理会计责任中心将工资直

接与效益挂钩，强调业绩与金钱的对等，但这种情况不一定完

全适合于我国。首先,我国实行的是主义市场经济，偏重于强调

利益，在这种情况下,一切向钱看是与导向相矛盾的。其次,我国

传统文化中强调集体主义，强调个体对群体的责任感,这一文化

背景注定了我们在责任会计的推行过程中，应该将个体的责任

与利益协调起来，采取荣誉与利益相结合的方式激励员工。最

后，责任的考核是一项非常复杂的工作，企业控制的目标也不

能完全量比，一切按业绩控制也未必就能行得通。因此，责任

的考核必须考虑我国的文化背景结合企业的实际情况来进行。

文化环境也影响管理会计的地位和作用。我国传统文化中不利

于管理会计的观念主要有:轻商重义的观念会导致人们对管理会

计的偏见；谨慎保守的观念使得管理者害怕风险造成企业报酬

偏低；和为贵的中庸思想会导致责任考核惩不明；过分注重责

任则会抑制人的创造性；传统的自给自足的小农经济意识则忽

略包括管理会计在内的现代管理方法在企业中的应用；管理的

观念助长了不思进取、不愿积极面向市场开拓的行为。这些不

利因素是我们在推广管理会计过程中亟待要解决的问题。ﻭ

企业文化不同会导致管理会计应用效率的不同。在行利益诱导

的企业,企业运行的目标是完成上级规定的各项指标，管理上长

意志代替一切，管理会计的应用效率就低，同时，这样的企业

目标决定了企业只注重眼前利益,必然要采取一些短期行为而忽

视企业的长远市场价值,不可能运用管理会计去规划企业未来的,

在市场机制作用下的企业,企业的目标是企业价值最大化或股财

富最大化，这就要求企业必须利用包括管理会计在内的现代管

理方法，对企业进行规划，将企业纳入战略的轨道上来。在将

人看作是权利的工具的企业，责任会计就难以推行，也很难将

员工的工作目标与企业的目标结合起来;相反，在较为及尊重人

的个性的企业，则能够将员工的工作目标与企业的长远目标有

机的结合起来，使企业的目标被自觉纳入到员工的日常工作

中，为责任会计的实施创造一个良好氛围。我国的当务之急是

建立市场机制相符合的企业运行机制，进而建立企业先进的文

化。ﻭ

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