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企业工资集体合同10篇

篇1

合同编号：XXXX-XXXX-XXXX

甲方（企业）：XXXX公司

乙方（职工）：XXXX公司全体职工

鉴于甲乙双方愿意在遵守国家法律法规及政策的基础上，平等协商，达成以下关于企业工资的集体合同，以共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在企业工资方面的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、工资支付

1.甲方应按月足额支付乙方的工资，工资支付周期为每月一次，工资支付时间为每月的15日。

2.甲方支付的工资应不低于当地最低工资标准，且应按照国家规定代扣代缴个人所得税。

3.甲方应根据乙方的岗位、职务、工作年限等因素，制定合理的工资体系，确保乙方的工资与其工作岗位和贡献相匹配。

4.甲方应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的合法性、合规性和公平性。

三、加班加点

1.乙方因工作需要加班加点的，应提前向甲方申请，并获得甲方的批准。

2.甲方应根据乙方的加班加点情况，按照国家规定支付相应的加班加点费用。

3.乙方在加班加点期间，应认真履行工作职责，确保工作质量和安全。

四、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应建立完善的员工福利制度，提供符合国家规定的各项福利待遇，如住房公积金、带薪休假、员工食堂等。

3.乙方应按照国家规定享受相应的社会保险和福利待遇，并积极配合甲方办理相关手续。

五、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规及政策，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

3.甲方应对乙方的劳动纪律进行监督和管理，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。

六、合同变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更或解除。

2.在合同变更或解除过程中，甲方应与乙方协商确定变更或解除的具体事宜，并保障乙方的合法权益。

3.本合同期满后，如双方未续签合同，则本合同自动解除。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应积极配合，共同维护合同的稳定性和双方的合法权益。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

甲方（签字/盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX公司全体职工

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（企业）：[公司名称]

乙方（职工）：[职工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就企业的工资分配事项签订本合同，以共同遵守。

一、工资支付原则

甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的岗位、职责、技能和绩效，按照企业内部的工资分配办法，确定乙方的工资水平。

二、工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。其中，基本工资为[基本工资数额]，绩效工资根据乙方的实际工作表现和考核结果确定，津贴补贴根据乙方的岗位和工作环境等因素确定。

三、工资支付方式

甲方应通过银行转账的方式，按月支付乙方的工资。乙方应在每月的[发薪日期]前，到甲方指定的银行领取工资。如遇特殊情况需要调整发薪日期的，甲方应提前通知乙方。

四、加班加点工资

乙方在法定节假日、公休日或平日加班加点时，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付加班加点工资。具体标准为：平日加班加点按基本工资的150%支付。公休日加班加点按基本工资的200%支付。法定节假日加班加点按基本工资的300%支付。

五、奖金和津贴

甲方应根据乙方的实际工作表现和考核结果，给予乙方相应的奖金和津贴。具体标准和发放方式由甲方另行制定，并告知乙方。

六、工资调整

甲方应根据企业的经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。具体调整时间和幅度由甲方根据内部工资分配办法确定，并告知乙方。

七、社会保险和福利待遇

甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为乙方缴纳社会保险费并提供相应的福利待遇。具体内容和