2025年职业卫生考试练习题+答案.docxVIP

2025年职业卫生考试练习题+答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.我国的职业病防治工作方针是：（）。

A.预防为主，防治结合

B.安全第一，预防为主

C.预防为主，综合治理

答案：A

详细答案：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。预防为主是指在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；防治结合则强调在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作，以保障劳动者的健康权益。选项B“安全第一，预防为主”是安全生产工作的方针；选项C“预防为主，综合治理”是安全生产工作的总体要求。

2.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

答案：B

详细答案：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，工作中所患疾病不一定是由职业危害因素引起的；选项C表述不全面，职业病的定义强调了用人单位的劳动者以及职业活动这个特定场景。

3.以下哪种不属于物理因素所致职业病（）。

A.中暑

B.手臂振动病

C.森林脑炎

答案：C

详细答案：物理因素所致职业病是指由于物理因素如高温、低温、噪声、振动、辐射等引起的职业病。中暑是在高温环境下发生的，属于物理因素所致职业病；手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，也属于物理因素所致职业病。而森林脑炎是由森林脑炎病毒经硬蜱媒介所致自然疫源性急性中枢神经系统传染病，属于生物因素所致职业病。

4.用人单位应当在产生严重职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置（）和中文警示说明。

A.公告栏

B.警示标识

C.安全标语

答案：B

详细答案：《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当在产生严重职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示标识可以直观地提醒劳动者该岗位存在的职业病危害因素，中文警示说明则详细告知劳动者应采取的防护措施等信息。公告栏一般用于公布一些规章制度、通知等内容；安全标语主要起到宣传和提醒安全的作用，但不能像警示标识那样明确指向职业病危害。

5.用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。

A.定期

B.不定期

C.每月

答案：A

详细答案：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。定期检测、评价可以及时发现工作场所职业病危害因素的变化情况，以便采取相应的措施进行治理和控制。不定期检测无法保证能及时掌握危害因素的动态；每月检测可能过于频繁，增加了用人单位的成本，且不同行业、不同工作场所的检测周期应根据实际情况合理确定。

6.劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。

A.有权索取

B.无权索取

C.有权要求复印

答案：C

详细答案：根据相关规定，劳动者离开用人单位时，有权要求复印本人的职业健康监护档案复印件。用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。索取健康档案原件可能会影响用人单位对档案的管理和保存，而复印是比较合理的方式，既保障了劳动者获取自己健康信息的权利，又不影响用人单位的档案管理。

7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A

详细答案：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以发现劳动者是否存在职业禁忌证，避免其从事不适合的工作；在岗期间检查可以及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响，以便早期诊断和治疗；离岗时检查可以确定劳动者在离开用人单位时的健康状况，为后续可能的职业病诊断等提供依据。

8.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

答案：B

详细答案：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这是因为用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者的职业健康。职业健康检查是预防职业病的重要措施之一，其费用理应由用人单位承担，而不是让劳动者个人负担。

9.发