试用期要不要签劳动合同5篇.docxVIP

试用期要不要签劳动合同5篇

篇1

劳动合同协议草案

甲方（雇主）：___________________________

位置：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，并明确试用期是双方相互了解、协商决定正式聘用与否的重要阶段，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：

一、试用期限及录用条件

（一）本协议试用期为自__________年______月______日起至__________年______月______日止。

（二）乙方已经充分了解甲方的岗位要求，符合甲方的录用条件，并愿意在试用期内遵守甲方的规章制度。

（三）试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

二、工作内容及地点

（一）乙方在试用期间的工作内容、岗位及职责要求按照甲方的规定执行。

（二）乙方的工作地点在甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方试用期内的工时制度按照甲方的规定执行。

（二）试用期内的休息休假办法按照甲方的规定或国家法定规定执行。

四、薪酬待遇及福利

（一）乙方在试用期内的工资按照甲方规定的标准执行。

（二）试用期满后，根据乙方的工作表现及甲方规定，甲方可对乙方的工资进行调整。

（三）乙方享有与正式员工相同的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。

六、保密义务及竞业限制

乙方在试用期间以及在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或私自使用。离职后，乙方应遵守竞业限制条款。具体条款另行约定。

七、劳动合同的签订

鉴于试用期是双方相互了解的过程，试用期结束后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。若双方未提出异议，则试用期协议自动转为正式劳动合同。

八、违约责任及争议解决方式

如甲乙双方中任何一方违反本协议的规定，均应承担违约责任。协议履行过程中发生争议的，双方应首先协商解决。协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，并理解试用期是双方相互了解、评估适应性的重要阶段，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就试用期是否需要签订劳动合同的事宜，双方经过友好协商，达成如下协议：

1.试用期是劳动合同期限的组成部分，双方在试用期内即应遵守劳动法律法规的规定。

2.试用期内，甲乙双方应当依法签订书面劳动合同。

3.本协议旨在明确试用期内甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、劳动合同签订事项

1.劳动合同签订时间：自乙方入职之日起五个工作日内签订。

2.劳动合同期限：包括试用期及正式聘用期。试用期为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

3.工作内容及地点：按照甲方安排，乙方在试用期内担任_____岗位，工作地点为_____。

4.工作时间、休假等：按照甲方依法制定的规章制度执行。

5.薪酬待遇：甲方按照法律规定及公司内部政策，向乙方支付试用期工资。

6.保密义务：乙方在试用期内及之后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。

7.违约责任：如甲乙双方任一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

三、双方权利义务

1.甲方有权了解乙方的个人信息、工作经历、教育背景等，并有权对乙方的工作表现进行评估。

2.乙方有权在试用期内获得必要的培训和支持，以充分发挥其能力。

3.试用期满，如双方协商一致，可签订正式劳动合同。

四、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期