2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.预算约束线的斜率是（）

A、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率

B、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率

C、劳动收入与劳动时间之比

D、闲暇时间与劳动时间之比

2.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）

A、主体建立劳动法律关系后

B、主体解除劳动法律关系后

C、直接发挥作用

D、权利主体请求后

3.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。

4.简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

5.附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）

A、失业率上升，二级劳动力参与率提高

B、失业率上升，二级劳动力参与率下降

C、失业率下降，二级劳动力参与率提高

D、失业率下降，二级劳动力参与率下降

6.物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）

A、上升

B、下降

C、不变

D、与物价指数成反比

7.现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）

A、公共管理

B、义务教育

C、基础研究

D、环境保护

E、企业管理

8.如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）

A、增加

B、下降

C、不变

D、不能确定

9.下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是（）

A、减少政府购买

B、减少政府转移支付

C、提高税率

D、扩大政府购买

10.决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？

11.如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）

A、就业者

B、失业劳动力

C、非劳动力

D、经济活动人口

12.下列属于劳动关系的双边关系是（）

A、农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系

B、作家与出版社因图书出版而发生的关系

C、咨询公司与其客户的关系

D、教师与其任教学校之间的关系

13.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）

A、当劳动力市场实现均衡的时候

B、当劳动力市场偏离均衡的时候

C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D、当不同行业出现不同的工资率时

14.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

A、内部劳动力市场只限定在企业内部

B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

D、通过市场竞争实现就业和工资的决定

E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）

A、其他地区或行业的就业量减少

B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C、该地区或行业的就业量增加

D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移

16.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）

A、一国在一定时期内的消费总额

B、一国在一定时期内的储蓄总额

C、一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D、一国在一定时期内消费加上储蓄的总和

17.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）

A、该产品市场有多个产品的提供者

B、各厂商提供的产品具有同质性

C、厂商不能决定商品的价格

D、厂商出售的商品或服务没有近似的替代品

18.下列关于概念范围的表述正确的是（）

A、劳动力资源经济活动人口适龄就业人口

B、人口资源劳动力资源人才资源

C、人口资源劳动力资源劳动适龄人口

D、劳动力资源

19.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（