原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动合同法专项考核试题
一、选择题
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以什么形式订立?（）[单选题]*
A.口头形式
B.书面形式√
C.电子形式
D.以上皆可
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同?（）[单选题]*
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同√
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.临时劳动合同
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久?（）[单选题]*
A.一个月
B.二个月√
C.三个月
D.六个月
4.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?（）[单选题]*
A.三日
B.十日
C.十五日
D.三十日√
5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用以下哪类人员?（）[单选题]*
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员√
C.女职工
D.年老体弱的职工
6.用人单位在解除或者终止劳动合同后，应在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?（）[单选题]*
A.十日内
B.十五日内√
C.二十日内
D.三十日内
7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?（）[单选题]*
A.五年
B.十年
C.十二年√
D.十五年
8.劳务派遣单位应当依照什么法的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元?（）[单选题]*
A.《公司法》三十万元
B.《合伙企业法》三十万元
C.《公司法》五十万元√
D.《合伙企业法》五十万元
9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理?（）[单选题]*
A.责令改正，给予警告
B.责令改正√
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应如何支付劳动报酬?（）[单选题]*
A.无需支付
B.按照当地最低工资标准支付
C.按照劳动者实际工作天数支付√
D.按照合同约定支付
11.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限包括以下哪几种形式?（）[多选题]*
A.固定期限劳动合同√
B.无固定期限劳动合同√
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同√
D.临时劳动合同
12.以下哪些情形下，劳动合同终止?（）[多选题]*
A.劳动合同期满√
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇√
C.劳动者死亡√
D.用人单位被依法宣告破产√
13.用人单位在制定、修改或者决定哪些事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?（）[多选题]*
A.劳动报酬√
B.工作时间√
C.休息休假√
D.劳动安全卫生√
14.以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?（）[多选题]*
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的√
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的√
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的√
D.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的√
15.以下哪些属于劳动合同必备条款?（）[多选题]*
A.工作内容和工作地点√
B.工作时间和休息休假√
C.劳动报酬√
D.社会保险√
16.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。[判断题]*
对
错√
17.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。[判断题]*
对√
错
18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。[判断题]*
对√
错
19.用人单位在解除或者终止劳动合同后，无需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[判断题]*
对
错√
20.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。[判断题]*
对√
错
21.请简述劳动合同必备条款的内容。
小张于2023年7月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定试用期为三个月。2024年1月，公司以小张不能胜任工作为由，提前一个月通知小张解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同的理由不成立，要求公司支付经济补偿。问题1：公司的做法是否符合《劳动合同法》的规定？为什么？问题2：:小张是否有权要求公司支付经济补偿？请说明理由。
X2
1.用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起（）内依法订立书面劳动合同?[单选题]*
3天
15天
1个月√
3个月
2.签订为期一年的劳动合同，试用期期限为（）。[单选题]*
1个月√
2个月
3个月
6个月
3.乙
文档评论（0）