某公司安全生产责任制管理制度.docxVIP

第一章?总则

第一条?为贯彻落实企业安全生产主体责任，落实属地化管理和自主管理，规范《安全生产责任制》的制定、沟通、培训、评审、修订及考核流程，制定本制度。

第二条?本制度规定了《安全生产责任制》文件的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的内容、标准。

第三条?公司所属企业、控股公司应当建立、健全并组织实施全员安全生产责任制，加强安全生产责任制监督考核，履行好各岗位安全生产职责。

第四条?总经理负责组织制定和实施安全生产责任制管理制度，组织实施安全生产责任制履职考核。

第五条?各分管领导在业务分管范围内，督促落实《安全生产责任制》，并对分管部门的《安全生产责任制》履职情况进行绩效考核。负责对分管部门的《安全生产责任制》履职情况进行沟通和反馈。

第六条?安全环保部负责安全生产责任制管理制度的制定、发布、培训、评审和修订工作。

负责起草公司《安全生产责任制》；

负责《安全生产责任制》的宣传和培训；

负责对各部门的《安全生产责任制》的履职情况进行核实与测量。

第七条?各部门应当严格履行岗位《安全生产责任制》，落实属地化管理和自主管理，监督检查部门员工落实岗位《安全生产责任制》。

第八条?公司各级管理人员应当接受《安全生产责任制》的培训，理解和掌握本岗位安全生产职责，具备履行安全生产职责的知识和能力。公司各级管理人员的《安全生产责任制》的培训由安全环保部负责组织实施。其他人员的《安全生产责任制》培训由各部门组织实施。

第二章?安全生产责任制制定

第九条?安全环保部根据公司组织结构变更以及岗位设置变更情况，及时编制和修订安全生产责任制，形成《安全生产责任制（征求意见稿）》。《安全生产责任制（征求意见稿）》经安全环保部部门负责人审核后，送各职能部门以及相关岗位、工会进行会审。

第十条?各职能部门及相关岗位人员收到《安全生产责任制（征求意见稿）》后，进行审核，提出修改意见，填写《文件修订意见表》，并向安全环保部进行反馈。安全环保部根据各职能部门及相关岗位人员的反馈意见，对《安全生产责任制（征求意见稿）》进行修订，形成《安全生产责任制（报批稿）》。

第十一条?《安全生产责任制（报批稿）》经公司总经理批准后发布，并发放到各职能部门和相关岗位。

第三章?安全生产责任制沟通

第十二条?公司总经理或各业务分管领导应当每年至少对直属下级进行一次安全生产责任制的沟通，签订《安全生产责任制告知书》。

第十三条?各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制的沟通，签订《安全生产责任制告知书》。

第十四条?安全生产责任制沟通以会议的形式进行，沟通内容包括但不限于：

对岗位安全生产责任制的理解和认识；

如何履行岗位安全生产职责；

（三）履行岗位安全生产职责好的行为和与安全生产责任制要求的差距和不足；

（四）如何改进岗位安全生产责任制的履行效果等。

第四章?安全生产责任制培训

第十五条?每年对安全生产责任制进行培训一次，巩固各级管理人员、专业技术人员、操作人员对安全生产责任制的理解和认识。

第十六条?当有下列情形时，应当及时进行岗位安全生产责任制培训：

（一）安全生产责任制修订后，对应岗位安全生产责任制发生变化时；

（二）新员工正式上岗前；

（三）员工转岗到新的工作岗位，岗位安全生产职责发生变化时；

（四）员工离岗1年以上，重新回到工作岗位时；

（五）员工发生安全生产责任事故后；

（六）安全生产责任制考核结果与目标要求存在差距时。

第十七条?各部门负责人负责组织本部门员工对其岗位安全生产责任制进行培训、学习。新员工上岗前、复工由所在部门负责人组织培训。在岗员工转岗到新的工作岗位，由新岗位所在部门负责人组织培训。

第十八条?公司领导、各部门负责人的安全生产责任制培训，由安全环保部负责组织实施。第十九条?安全生产责任制的培训应当进行考核，形成培训考核记录。

第五章?安全生产责任制评审

第二十条?公司每年由安全环保部组织对安全生产责任制进行评审一次。

第二十一条?当有下列情形时，及时组织安全生产责任制评审：

法律法规、地方法规、标准规范等文件修订，对安全生产责任制有新的要求时；

公司组织结构调整，岗位职责发生变更时；

其他需要对安全生产责任制进行评审的情形。

第二十二条?安全生产责任制评审时应评估以下内容：

安全生产责任制是否满足最新的法律法规、地方法规、标准规范等文件的要求；

安全生产责任制是否与新的组织结构、岗位职责保持一致，具有相关性；

其他与岗位、业务活动相关的内容。

第二十三条?安全环保部根据评审结果，编制安全生产责任制评审报告，提出安全生产责任制修订意见，经业务分管领导审核后，报总经理批准。

第六章?安全生产责任制修订

第二十四条?安全环保部根据安全生产责任制评审报告审批意见，及时修订《安全生产责任制》。