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人力培训 -绩效面谈与沟通技巧-改进方案.docx

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    绩效面谈与沟通技巧

    绩效面谈与沟通技巧

    目

    目录

    l绩效沟通的含义

    l绩效沟通的目的与内容

    l绩效面谈流程

    l员工绩效差异分析

    l绩效辅导

    l绩效反馈

    l绩效沟通的方式

    l建设性沟通技巧

    绩效沟通的含义与特点

    绩效沟通的含义与特点

    u绩效沟通使指管理者与员工在共同工作的过程中，分享各种与绩效有关的信息的过程。

    u绩效沟通的特点：

    围绕绩效目标和绩效标准

    贯穿绩效管理全过程

    体现双向互动

    注重绩效改进和提高

    绩效面谈的目的

    绩效面谈的目的

    绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的业务能力。通过绩效面谈：

    使员工清楚组织自己工作绩效的看法，

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