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用工单位转岗协议书

?甲方（用工单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方处工作，甲方因经营管理需要，拟对乙方的工作岗位进行调整。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方转岗事宜达成如下协议：

一、转岗原因及转岗岗位描述

（一）转岗原因

甲方因业务发展、组织结构调整等原因，需要对乙方的工作岗位进行调整，以优化资源配置，提高工作效率，更好地适应甲方的整体发展战略。

（二）转岗岗位

乙方同意从原岗位（[原岗位名称]）转至新岗位（[新岗位名称]）。新岗位的主要工作职责如下：

1.工作内容

[具体工作任务1]

[具体工作任务2]

......

2.工作要求

具备[专业技能要求1]，能够熟练运用[相关工具或软件1]。

拥有[工作经验要求]，在[相关领域]有一定的工作经历。

具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与同事及上级进行有效的沟通。

3.工作地点

新岗位的工作地点为[工作地点详细地址]。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前[X]日通知乙方，并与乙方协商一致。

二、转岗后的劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬

1.乙方转岗后的工资待遇按照甲方新的薪酬制度执行。经双方协商，乙方转岗后的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。

2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但调整幅度应符合国家法律法规及公司规定，并提前[X]日通知乙方。

（二）福利待遇

1.乙方转岗后，享有与甲方其他同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期以及公司提供的其他福利。

2.甲方应按照国家法律法规及地方政策的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，其中乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.如乙方符合甲方规定的福利待遇享受条件，甲方应按照规定及时为乙方办理相关手续，并支付相应的福利待遇。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.甲方有权根据公司经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位，但应符合法律法规及本协议的约定。

2.甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

3.甲方应按照国家法律法规及公司规定，对乙方进行培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和综合素质。

4.甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

5.甲方应遵守国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益，不得无故解除与乙方的劳动合同。如因甲方原因解除劳动合同，应按照法律法规及公司规定支付乙方相应的经济补偿。

（二）乙方权利义务

1.乙方有权了解甲方关于转岗的相关政策、规定和程序，并对转岗事宜提出异议和建议。

2.乙方应按照本协议约定，按时、足额完成新岗位的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和综合素质，以适应新岗位的工作要求。

4.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及福利待遇，并享受相应的劳动保护和工作条件。

5.乙方应遵守国家法律法规及本协议约定，不得擅自离职或违反甲方的规章制度。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.乙方在转岗后，应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或使用。

四、培训与服务期

（一）培训安排

甲方根据乙方新岗位的工作要求，将为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于[培训课程名称1]、[培训课程名称2]等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。

（二）服务期约定

乙方同意，在接受甲方提供的培训后，应按照本协议约定在甲方工作一定期限，作为对