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编号:

劳动合同

青岛市劳动和社会保障局印制

签约须知

1.劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。

2.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议:（一）劳动者在用人单位连续工作满十年;（二）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年;（三）连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议。

3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。

4.用人单位应根据双方约定支付劳动者工资,支付工资不得低于当地最低工资标准。

5.劳动协议空白之处应协商一致后填写,不需协商之处能够写“无”或划掉。

6.劳动协议用钢笔、毛笔或签字笔填写,涂改、未经正当授权代签无效。

7.劳动协议甲乙双方应妥善保管,乙方劳动协议不得由甲方代为保管。甲方应立刻将签署劳动协议文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止劳动协议文本,最少保留二年备查。

甲方（用人单位）全称

住所

联系电话

法定代表人

（关键责任人）

乙方（劳动者）姓名

出生年月

户籍所在地

居民身份证或其她

有效身份证件号码

现住址

联系电话

依据《中国劳动协议法》等相关要求,甲乙双方本着遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本劳动协议,共同遵守推行。

【劳动协议期限】

第一条劳动协议期限经双方约定,采取下列第种形式。

（一）固定时限:自年月日起至年月日止。

（二）无固定时限:自年月日起至法定解除或终止劳动协议条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限:自年月日

起至工作任务完成止。

其中签订第（一）、（二）项协议,双方约定试用期:自年月日起至年月日止。

【工作内容和工作地点】

第二条甲方依据生产工作需要,安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。

第三条乙方应根据甲方安排工作内容及要求,认真推行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制订规章制度。

第四条甲方按工作标准经考评、考评确定乙方不胜任本岗位（工种）工作,能够调换乙方岗位（工种）工作。本协议推行期间甲方依据生产经营发生改变或工作需要,经双方协商一致,能够变更乙方岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必需培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业,定时为乙方进行健康检验。

第七条甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中事故发生,降低职业危害。

第八条甲方严格实施国家、省、市相关工伤事故和职