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【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准

甲方（派遣单位）：______

地址：______

法定代表人：______

乙方（用工单位）：______

地址：______

法定代表人：______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将乙方所需工作人员派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣人员

1.1甲方同意派遣______名工作人员至乙方工作，派遣人员应具备乙方所需的岗位资格和工作能力。

1.2派遣人员的工种、岗位、数量、工作时间、工作地点等由甲乙双方另行约定。

第二条派遣人员的权利和义务

2.1乙方应依法保障派遣人员的人身安全和合法权益，为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

2.2派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和指挥。

2.3派遣人员应按照乙方的安排，完成工作任务。

2.4派遣人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第三条工资和福利待遇

3.1甲方按照国家规定和派遣人员的工作岗位、工作量等因素，支付给派遣人员相应的工资。

3.2乙方按照国家规定和派遣人员的工作岗位、工作量等因素，支付给派遣人员相应的加班费、奖金等。

3.3派遣人员的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，由甲乙双方另行约定。

第四条社会保险和住房公积金

4.1派遣人员的社会保险和住房公积金由甲乙双方按照国家规定和相关规定缴纳。

4.2甲方负责缴纳派遣人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

4.3乙方负责缴纳派遣人员的住房公积金。

第五条派遣人员的离职和终止

5.1派遣人员因下列原因离职的，甲方应予以批准：

（1）派遣人员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）派遣人员因劳动合同期满，双方不再续签的；

（3）其他依照国家规定和双方约定可以离职的情形。

5.2派遣人员因下列原因终止的，甲方应予以批准：

（1）派遣人员死亡或被宣告失踪的；

（2）派遣人员被依法宣告失踪或死亡的；

（3）其他依照国家规定和双方约定可以终止的情形。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按约定支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付应付工资的____%的赔偿金。

6.3乙方未按约定支付派遣人员加班费、奖金等的，应向派遣人员支付应付金额的____%的赔偿金。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同生效、变更和解除

8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同生效后，甲乙双方可就合同内容进行变更或解除，但变更或解除合同应当采用书面形式。

8.3本合同的变更或解除，自变更或解除合同的通知到达对方之日起生效。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

9.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）签字（或盖章）：____________________

乙方（用工单位）签字（或盖章）：____________________

签订日期：______年______月______日