事业单位男女同龄退休：基于养老保险视角的必要性探究.docx

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2025-05-28 发布于上海
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事业单位男女同龄退休：基于养老保险视角的必要性探究

一、引言

1.1研究背景与意义

退休年龄政策作为一项重要的社会经济制度安排，不仅关系到劳动者个人的养老保障权益，也对整个社会的人力资源配置、养老保险基金收支平衡以及社会公平与和谐发展产生深远影响。在我国，现行事业单位退休年龄规定存在着明显的性别差异，男性通常为60周岁退休，而女性干部为55周岁退休，女性工人则为50周岁退休。这种男女不同龄退休的政策制定于特定的历史时期，在当时的社会经济背景下，有其合理性和必要性。然而，随着时代的变迁和社会的发展，人口预期寿命显著延长、教育水平大幅提升、女性职业发展取得长足进步，这一传统退休政策逐