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培育管理类专硕人才方案及实施路径
前言
进入数字化时代后，管理类专硕人才必须具备一定的数字化技能，包括数据分析、信息技术应用以及对人工智能和大数据等新兴技术的基本理解与运用。未来的企业管理将离不开数字工具和平台的支持，而管理类专硕人才需要能够理解和运用这些技术，帮助组织在数字化转型过程中实现战略目标。无论是信息技术的应用还是数据驱动的决策，未来的管理类专硕人才都需具备较强的数字思维和技术能力，以适应新时代的发展需求。
管理学科本身在实践和理论上的不断发展，要求管理类专硕人才在更高层次上进行系统化的知识学习和能力提升。随着现代管理理论的不断创新，尤其是在组织行为学、战略管理、人力
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