原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训需求案例分析与管理流程
演讲人：
日期:
未找到bdjson
目录
CATALOGUE
01
需求收集方法
02
需求分析流程
03
需求确认机制
04
培训实施规划
05
效果评估体系
06
持续改进方案
01
需求收集方法
调研问卷设计要点
问卷结构
问卷结构清晰，问题分类明确，包括选择题和开放性问题，便于数据整理和分析。
01
问题应紧扣培训需求，避免主观性和模糊性，确保问题准确、简洁、有针对性。
02
问卷发放与回收
选择合适的问卷发放方式，确保问卷的覆盖面和回收率，对回收的问卷进行筛选和整理。
03
问题设计
结构化访谈技巧
访谈准备
明确访谈目的，设计访谈提纲，准备相关背景资
文档评论（0）