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2024年湖北省十堰市房县国营毛家山林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是
A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资
【答案】:C
【解析】本题考查企业向员工支付工资相关法律规定。下面对各选项进行逐一分析:A选项:依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即企业必须按月向员工支付工资,而非可按月也可按季度支付,所以A选项错误。B选项:工资支付形式明确规定应当以货币形式,而不能以实物形式支付。以货币形式支付工资能够确保工资的价值稳定性和支付的确定性,保障员工的基本权益,所以B选项错误。C选项:按照相关法律规定,劳动者依法享受婚假等法定假期期间,用人单位应当依法支付工资。婚假是员工的合法权益,企业有义务保障员工在婚假期间的工资待遇,所以C选项正确。D选项:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,而非200%,所以D选项错误。综上,本题正确答案是C。
2、刘先生长期以来在某大学以自己的名义设立贫困生奖学金,以支持贫困家庭的大学生顺利完成学业。后来刘先生身患重病,计划终止与该校的信托关系。根据《信托法》的规定,刘先生应当于终止事由发生之日起()内,将终止事由和终止日期告知该高校。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
【答案】:B
【解析】本题主要考查《信托法》中关于终止信托关系时相关告知期限的规定。在该案例中,刘先生长期在某大学以自己名义设立贫困生奖学金,后因身患重病计划终止与该校的信托关系。依据《信托法》规定,当出现信托终止事由时,相关当事人需在规定时间内将终止事由和终止日期告知有关方。本题明确考查的就是这个告知期限。选项A的10日、选项C的20日以及选项D的30日均不符合法律规定的正确期限。而选项B的15日是符合《信托法》规定的准确告知期限。所以本题应选择B选项。
3、社会工作者在进行老年人居家养老需求评估时,老人们纷纷表示,希望有更多机会为社区服务,也希望社区搭建一个平台,让老年人可以交流生活经验,表达意见,维护自身权益,并互相支持。老年人的上述建议反映了他们对()的需要。
A.健康维护
B.就业休闲
C.社会参与
D.居家安全
【答案】:C
【解析】该题主要考查对老年人需求类型的判断。题目中,老人们希望有更多机会为社区服务,这体现了他们积极参与社区事务、为社会贡献力量的意愿;同时希望社区搭建平台用于交流生活经验、表达意见、维护自身权益和互相支持,这也是融入社会、参与社会互动的表现。选项A健康维护,题干中未涉及与健康相关的内容,所以可排除;选项B就业休闲,题干重点并非在于就业和休闲方面,不符合题意;选项D居家安全,同样在题干里没有相关表述。而选项C社会参与,准确概括了老人们上述建议所反映的需求。因此,正确答案是C。
4、小毅刚从社会工作服务机构的青少年服务部调入老年服务部,机构派来一位有经验的社会工作者与他一同探访社区独居老人。一次,在如何处理老人隐私问题上,两人产生分歧,最后机构负责人支持了同事的做法,小毅心中感到很失落,此时,小毅应该选择的正确做法是()。
A.尊重同事的处理方法,以建设性的态度与同事沟通
B.尊重同事的处理方法,不再对服务中的任何问题提出建议
C.不满意同事的做法,继续向机构建议采纳自己的做法
D.不满意同事的做法,向机构提出重回去做少年服务部工作
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会工作者在工作意见分歧时应采取的正确做法。在社会工作的实际开展中,团队合作与有效沟通至关重要。小毅与同事在处理老人隐私问题上产生分歧,这是工作中常见的情况。机构负责人支持了同事的做法,小毅虽感到失落,但应保持职业素养。选项A是正确的,尊重同事的处理方法体现了团队合作中的包容与理解,以建设性的态度与同事沟通,能够促进双方的交流与成长,共同提升服务质量,有利于后续工作的顺利开展。选项B不再对服务中的任何问题提出建议不可取,这样会阻碍问题的发现和解决,不利于服务的改进。选项C继续向机构建议采纳自己的做法,这种做法未充分考虑团队合作和已经做出的决策,可能会引发不必要的矛盾。选项D提出重回青少年服务部工作,是逃避问题的表现,不能有效解决当前的分歧。所以综合来看,小毅应选择A选项的做法。
5、关于同辈群体的说法,正确的是()。
A.同辈群体的形成完全是偶然的
B.同辈群体在不同社会系统中常
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