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產品發展室99.01.01.(標準版)S-HRv5
策略性人力資源發展系統
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以職能為藍圖的S-HRv5架構分析報表／決策智慧／菁英計畫／KPIInterinfoS-HRv5職能發展流程引擎Internet表單簽核資料蒐尋分析系統各種設定考勤薪資計算……帳號管理請假申請單出差申請單………IntranetthinclientrichclientHRMHRD職能TTQS人資人員管理者一般使用者互動性低高
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S-HRv5技術架構
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S-HRv5系統特色全web系統：適合國際化多據點同時使用。集團組織：除了可設定行政組織與任務組織、另可設定26組流程組織、還可以做預排規劃、組織調整時間一到自動轉成新組織結構。系統模組化設計：可依企業實際需求逐步增加，減少系統建置負擔，次系統各模組相互串連，亦可獨立運作。多規則簽核：流程自定義，可線上簽核或行動簽核(PDA)。人事考勤保險薪資內地稅法個人專區線上簽核教育訓練績效考核招募職能別招募多維度考核菁英計劃TTQS
S-HRv5系統特色－集團組織
HRv5系統特色資料安控機制：薪資加密，安全無虞。多層次架構：區分為互動性高的richclient(有互動程式)、thinclient(網頁式)，使系統更靈活快速。參數化設定：多樣靈活的考勤、薪資設定功能。異常提示：貼心提醒。強大擴充性：伴隨企業一同成長。架構發展：有多公司別、多幣別、多語言、成本分攤等架構。
21S-HRv5的解決方案e化與人資作業結合系統建置及導入SOP大綱
人力資源管理體系(選/用/育/留)提供分配方式薪酬制度培訓方法提供職能標準能力依據職能評鑑辦法調薪依據培訓依據（業績與能力）職能評鑑內容提供職務條件標準提供工作標準業務依據培訓制度訓練發展系統績效考核考核制度考核辦法KPI指標考核標準績效管理系統課程設置課程設置標準考試認證考試認證方法考試依據依據職責確立職位標準職位說明書任職資格標準任職資格等級制度職位系統依據職位職責分層分類，確立晉升途徑根據分層分類確立各層
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