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离退休人员聘用协议6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[离退休人员姓名]

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满双方协商是否续签。

二、工作内容

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成各项工作任务。甲方应明确乙方的工作内容和职责，确保乙方能够充分发挥自己的专业知识和能力。

2.乙方在协议期内应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方应根据乙方的学历、职称、技能水平以及工作表现等因素，确定乙方的劳动报酬。劳动报酬应以货币形式按月支付，具体支付标准和方式由双方协商确定。

2.乙方在协议期内应享受与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益得到保障。

四、违约责任

1.甲乙双方如有违反本协议约定的情况发生，违约方应承担相应的违约责任。具体包括：

甲方未按时支付劳动报酬或未提供必要的工作条件和劳动保护的，乙方有权要求甲方支付违约金或经济补偿。

乙方未完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.双方协商一致的违约条款如下：__________。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议应与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.如因本协议发生争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

甲方（聘用单位）：[公司名称]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[法人联系方式]

签订日期：XXXX年XX月XX日

乙方（受聘人）：[离退休人员姓名]

联系方式：[离退休人员联系方式]

签订日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]

位置：_________________[单位位置]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

乙方（受聘人员）：_________________[受聘人员姓名]

性别：_________________

出生年月：_________________

家庭位置：_________________

联系方式：_________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘用乙方一事，经双方友好协商一致，达成以下协议，以资共同遵守。

一、协议期限

本协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期限届满时如双方有意续签可根据届时双方的实际情况协商确定协议期限。在协议期内甲乙任何一方均有权提前终止协议或解除聘用关系，但必须提前一周通知对方。否则违约一方应当向另一方支付违约金。若因甲方原因提前终止协议或解除聘用关系，甲方支付乙方违约金______元。若因乙方原因提前终止协议或解除聘用关系，乙方支付甲方违约金______元。任何一方单方解约时必须明确说明原因且不得以其他不正当理由对另一方造成不必要的困扰和压力。由于退休返聘员工的工资产生主要是由企业自身的管理和文化决定的，因此双方对违约责任的约定必须慎重考虑并慎重确定违约金数额。双方约定违约金数额时还应考虑到当地的经济发展状况以及企业的现实经营状况等。如果过高有可能使企业承受不了高额的经济负担，导致无法履行支付违约金的义务。此外违约金的性质应当为补偿性为主惩罚性为辅，所以违约金数额的确定不应过分高于因违约给对方造成的损失额。违约金的数额必须合理，如果约定的违约金数额过高或者过低都将不利于解决争议。因此双方约定的违约金数额应当合理且合法。具体金额甲乙双方可以根据实际情况进行约定和调整。本协议期满前一周甲乙双方应协商续签事宜并可经协商一致对本协议相关条款进行必要的调整以适应新情况下的实际需求以体现协议对聘用人员的真正利益维护和返聘方的利益保障。任何一方如不愿续