2025年员工日常行为规范考核规定.docVIP

员工日常行为规范考核规定

一、选择题

1.员工在公司内遇到上级领导时，以下哪种行为是符合日常行为规范考核规定的？（）[单选题]*

A.故意避开，装作没看见

B.低头快速走过，不打招呼

C.主动微笑、礼貌问好

D.等领导先打招呼自己再回应

答案：C。原因：在公司内部，主动向领导微笑、礼貌问好是基本的职场礼仪，体现员工对上级的尊重以及积极的工作态度，而其他选项中的行为都不符合积极向上的职场文化要求。

2.关于员工上班时间的着装，根据日常行为规范考核规定，下列哪项是正确的？（）[单选题]*

A.可以穿拖鞋上班

B.奇装异服以彰显个性

C.按照公司规定统一着装或者穿着得体的商务装

D.穿过于暴露的服装

答案：C。原因：公司通常有自己的着装规范，统一着装或得体的商务装能展现公司的整体形象，体现专业性，而穿拖鞋、奇装异服和过于暴露的服装都不符合职业形象要求。

3.在公司办公区域，员工使用办公设备时应遵循的行为规范是（）[单选题]*

A.随意损坏办公设备，反正有维修人员

B.私自拆卸办公设备进行改装

C.按照正确的操作方法使用办公设备

D.为个人事务长时间占用公用办公设备

答案：C。原因：按照正确操作方法使用办公设备能保证设备正常运行，提高工作效率，同时避免不必要的损坏和资源浪费，其他选项都是违反办公设备使用规范的不良行为。

4.员工参加公司会议时，手机铃声应（）[单选题]*

A.设置为最大音量，以便随时接听重要电话

B.不用管铃声，正常接听电话就好

C.调为静音或者震动模式

D.根据自己的喜好，有时静音有时正常响铃

答案：C。原因：在公司会议期间，将手机调为静音或震动模式是基本的会议礼仪，以免铃声干扰会议进程，影响他人。

5.根据员工日常行为规范考核规定，员工对待公司内部机密信息应该（）[单选题]*

A.随意与外部人员分享

B.在公司内部可以随意传播

C.严格保密，不泄露给无关人员

D.只告诉关系好的同事

答案：C。原因：公司机密信息关系到公司的利益、竞争力等，严格保密是员工的基本职业道德要求，泄露机密无论是内部随意传播还是透露给外部人员都是不允许的。

6.员工在公司内的公共休息区域，以下行为正确的是（）[单选题]*

A.大声喧哗，不顾及他人

B.吃完东西后垃圾随意丢弃

C.保持安静，不影响他人休息，并且自觉维护环境卫生

D.占用休息区域长时间进行私人娱乐活动

答案：C。原因：公共休息区域是供大家休息放松的地方，保持安静和环境卫生是尊重他人权益的表现，其他行为都是不文明且违反行为规范的。

7.在与同事合作项目时，若出现意见分歧，按照员工日常行为规范考核规定，应该（）[单选题]*

A.坚持自己的意见，完全不考虑同事看法

B.直接与同事争吵，以证明自己是对的

C.尊重同事意见，通过合理沟通寻求最佳解决方案

D.让其他同事来决定，自己不再参与讨论

答案：C。原因：在工作合作中出现分歧是正常的，尊重同事意见并通过沟通解决能提高团队协作效率，促进项目顺利进行，而前两种选项不利于团队和谐，最后一种选项是消极对待的表现。

8.员工请假时，根据日常行为规范考核规定，应该（）[多选题]*

A.提前按照公司规定的流程申请

B.编造虚假理由请假

C.在请假期间保持通讯畅通以便有紧急事务时能联系上

D.未经批准就擅自离岗

E.及时向同事交接好工作

答案：ACE。原因：提前按流程申请请假是遵守公司制度的表现，请假期间保持通讯畅通方便处理紧急事务，及时交接工作可以避免因自己请假而影响工作进度，而编造虚假理由请假和擅自离岗都是违反公司规定的行为。

9.员工在公司内使用网络资源时，不允许（）[单选题]*

A.用于与工作相关的内容查询

B.偶尔看看新闻资讯，进行适当放松

C.下载未经公司允许的非法软件

D.进行正常的工作邮件收发

答案：C。原因：下载非法软件可能会带来安全风险，如病毒感染、侵犯版权等问题，影响公司网络安全和正常运营，而其他选项都是正常合理的网络资源使用方式。

10.对于公司分配的工作任务，员工应（）[单选题]*

A.拖延，等到最后期限再匆忙完成

B.选择性地完成部分，觉得不重要的就不做

C.积极主动、按时按质完成

D.直接拒绝接受任务

答案：C。原因：积极主动且按时按质完成工作任务是员工的基本职责，是对公司和自身工作负责的表现，其他行为都是消极怠工或者违反工作纪律的。

11.在公司内与不同部门的同事交往时，以下符合日常行为规范考核规定的是（）[单选题]*

A.存在部门歧视，只和自己部门的人交流

B.互相尊重、积极协作，共同推动公司整体业务发展

C.在背后说其他部门同事的坏话

D.把其他部门同事当成竞争对手，处处使绊子

答案：B。原因：在公司中不同