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人力资源管理练习题含参考答案解析

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）

A、职业道德是一种柔性约束力量，几乎不起作用

B、企业管理主要靠制度和纪律，没必要特别强调职业道德

C、企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本

D、职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系

正确答案：C

答案解析：在企业生产和经营活动中，职业道德具有重要作用。企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本，例如员工具有良好的职业道德，能减少工作中的失误、提高工作效率等，从而降低因各种问题导致的成本增加。选项A中说职业道德几乎不起作用是错误的；选项B中企业管理虽然靠制度和纪律，但职业道德也不可或缺；选项D中职业道德与企业管理并非毫无关系，良好的职业道德有助于企业管理的有效实施。职业道德在企业活动中能对企业的各个方面产生积极影响，是企业发展中不可忽视的因素。

2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员

A、30；12

B、30；6

C、90；6

D、60；12

正确答案：B

答案解析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员。这是《劳动法》中对于用人单位经济性裁员的程序性规定，主要是为了保障劳动者的知情权以及再就业的优先权益等。

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A、150%

B、100%

C、200%

D、250%

正确答案：A

答案解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

A、保守经营者一切活动的信息资料秘密

B、保守用人单位商业秘密的有关事项

C、保守用人单位支付工资标准的秘密

D、保守用人单位职工名册秘密

正确答案：B

答案解析：根据《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。选项A中“一切活动”范围过大；选项C支付工资标准不属于商业秘密范畴；选项D职工名册也不属于商业秘密范畴，所以正确答案是B。

5.()是将绩效分数按照其大小顺序法进行排序，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

A、顺序法

B、能级分析法

C、对比分析法

D、排列法

正确答案：A

答案解析：顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排序，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。能级分析法主要关注能力等级；对比分析法侧重于不同对象间的比较；排列法表述不准确，这里说的是顺序法的具体操作。

6.()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度

A、制度内实际工作时间

B、制度公时利用率

C、制度工作时间

D、非生产时间和制度工作时间

正确答案：B

答案解析：制度公时利用率是反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。制度工作时间是规定的总的工作时间范围；制度内实际工作时间表述不准确；非生产时间和制度工作时间与实际用于生产作业程度的直接关联不如制度公时利用率紧密。

7.制度工作时间包括()

A、停工利用时间和停工损失时间

B、加班时间和出勤时间

C、加班时间和停工时间

D、出勤时间和缺勤时间

正确答案：D

答案解析：制度工作时间是指法定工作时间，包括出勤时间和缺勤时间。出勤时间是员工实际工作的时长，缺勤时间则是如请假、旷工等未工作的时长。加班时间不属于制度工作时间，它是在制度工作时间之外额外工作的时间；停工时间中停工利用时间和停工损失时间也不是制度工作时间的直接组成部分。

8.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）.

A、组织业务量变化引起的人力资源需求

B、组织人力资源满负荷

C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D、组织人力资源自然减员

正确答案：D

答案解析：组织人力资源自然减员是指因员工离职、退休、短期休假等导致岗位空缺，符合题目描述。组织业务量变化引起的人力资源需求是因业务量改变而产生的需求，与题干中这些人员变动导致的岗位空缺原因不符；组织人力资源配置不合理引起的