医院工会2025年工作总结与下一步计划.docxVIP

医院工会2025年工作总结与下一步计划

医院工会在2025年面临着多重挑战与机遇，工作重心围绕增强职工的凝聚力与归属感，提升服务质量与效率，以及推动医院整体发展的目标而展开。通过对过去一年工作的总结，明确存在的问题与不足，制定出切实可行的下一步计划，以确保在未来的工作中取得更大的进展。

一、2025年工作总结

2025年，医院工会在各项活动中积极发挥了桥梁与纽带作用，促进了医院内部的和谐氛围。通过多项活动与措施，工会提升了职工的参与感与满意度，增强了团队的向心力，具体情况总结如下。

1.职工活动的开展

积极组织了多场文体活动，包括职工运动会、知识竞赛、文艺演出等，参与人数超过80%。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，也增强了团队合作精神，提升了职工们的工作热情。此外，工会针对节假日安排了系列慰问活动，向困难职工及其家庭送去关怀，得到了广大职工的认可。

2.职工培训与发展

工会注重职工的专业技能培训与职业发展，全年共举办培训班12期，参与职工超过300人次。培训内容涉及医疗技术、心理健康、职业道德等多个方面，提升了职工的综合素质。工会还积极争取医院资源，为职工提供了学习与发展的机会，包括外部学习、考察交流等，推动了职工的成长与进步。

3.工会组织建设

在2025年，工会进一步完善了组织架构，明确分工，提升了工作效率。定期召开工会委员会会议，确保各项工作有序推进。同时，增设了工会工作微信群，方便信息交流与意见反馈。通过强化组织建设，工会的凝聚力与战斗力得到了显著提升。

4.职工权益维护

工会积极维护职工的合法权益，定期开展职工满意度调查，及时了解职工的需求与问题。针对职工反映的加班、薪酬等问题，工会主动与医院管理层沟通，提出合理建议，推动了相关政策的改善。全年共处理职工投诉10余起，妥善解决了大部分问题，得到了职工的广泛支持。

二、当前面临的挑战与问题

尽管医院工会在2025年取得了一定的成绩，但仍然面临一些挑战与问题。这些问题的存在，制约了工会工作的进一步提升，需要在未来的工作中逐步解决。

1.职工参与度不足

尽管开展了多项活动，但仍有少部分职工参与度不高，特别是在一些基层岗位的职工，参与活动的意愿不强。这种现象影响了工会活动的整体氛围，导致职工的凝聚力未能充分发挥。

2.培训资源有限

虽然培训活动有所增加，但仍然存在资源不足的问题，无法满足所有职工的学习需求。部分职工因工作繁忙而无法参与培训，导致专业技能提升的机会不均衡。

3.信息沟通不畅

尽管工会建立了信息交流平台，但在信息传递与反馈的及时性上仍有待提升。一些职工对工会工作的信息了解不足，导致参与积极性降低。

4.职工权益保护不足

在处理职工权益问题时，部分职工对工会的信任度不足，认为工会在维护权益时力量有限，需要进一步提升工会的公信力与影响力。

三、下一步工作计划

针对上述问题，医院工会在2026年将制定一系列具体的工作计划，确保工会工作的可持续性与有效性。

1.提高职工参与度

将通过多种形式的活动来增强职工的参与感。可以考虑设立“工会之声”意见征集平台，鼓励职工提出活动建议。同时，针对参与度较低的部门，工会将组织专门的座谈会，了解职工的需求与偏好，以制定更具吸引力的活动方案。

2.加强培训资源建设

工会将积极争取医院的支持，建立长期的培训合作机制，邀请外部专家进行专题讲座与培训。同时，探索线上学习平台，将培训内容和课程转化为在线课程，方便职工随时学习，提升培训的覆盖面与灵活性。

3.优化信息沟通机制

将定期发布工会工作简报，通过医院内网、微信群等多种渠道及时传达工会工作动态，确保职工了解工会的最新工作进展。同时，建立职工反馈机制，鼓励职工对工会工作提出意见与建议，形成良性的互动沟通。

4.强化职工权益保护

工会将建立职工权益保护小组，专门负责收集、分析职工的投诉与建议，制定更加具体的维护措施。同时，加强与医院管理层的沟通，推动建立职工权益保护的长效机制，确保职工的合法权益得到更好的保障。

四、总结展望

2025年，医院工会在职工活动、培训发展、组织建设、权益维护等方面取得了一定成效，但仍需不断改进与提升。展望2026年，医院工会将以更加积极的态度，迎接新的挑战与机遇，通过优化活动、增强培训、改善沟通、维护权益，推动医院工会的全面发展，努力为全体职工创造更加和谐、积极的工作环境。希望在新的一年里，工会能够更好地发挥作用，成为医院与职工之间的桥梁与纽带，促进医院的整体发展与进步。