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酒店行业劳动合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________酒店

位置：______________________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的酒店岗位从事服务工作。

2.乙方的工作内容、职责及工作班次等，应按照甲方的岗位需求和工作安排执行。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的班次和时间执行。

2.加班：如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费。

3.休假：按照国家法定假期和甲方规定的休假制度执行。

四、薪酬与福利

1.薪酬：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴。

2.甲方应按照约定时间向乙方支付薪酬。

3.福利：甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

五、保险与福利

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方有权享受甲方规定的员工福利和其他社会保障待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。

3.甲方应对乙方进行必要的劳动安全教育和培训。

4.如乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并采取相应防护措施。

七、保密义务

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，双方协商一致，可以变更合同。

2.合同期内，一方如有违约行为，对方有权解除合同。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

4.合同终止或解除后，乙方应办理相关离职手续。

九、违约责任与争议解决方式

1.如一方违约，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.合同履行过程中发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

注册位置：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_________________________

位置：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、工作内容和地点

甲方聘请乙方担任的工作内容为：_________________________。乙方的工作地点为甲方酒店所在地。乙方必须按照甲方的要求履行职责，遵守甲方的规章制度。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方规定执行，每周工作五天，每天八小时。特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间。

2.乙方享有法定节假日休息的权利。具体的休息时间和假期安排按照甲方规定执行。

三、工资待遇和福利

1.乙方的工资标准为：_________________________。甲方应按照约定时间支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方在劳动过程中应当遵守安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。如有违规行为造成损失，乙方应承担相应责任。

五、劳动合同解除和终止

劳动合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。甲乙双方协商一致可以解除劳动合同