原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工资水平波动及其对企业经营的影响分析
目录
工资水平波动及其对企业经营的影响分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、工资水平概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）工资水平的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）工资水平的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）工资水平的测量与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、工资水平波动分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）波动特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）波动原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
企业内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
个体员工因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）波动趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
四、工资水平波动对企业经营的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）对员工积极性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
提高员工满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
增强员工忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）对生产效率的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
影响工作积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
改变工作态度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
薪酬体系调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
人才招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（四）对企业经济效益的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
直接与间接成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
销售收入与利润．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
五、应对策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（一）企业层面的应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
调整薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
加强内部沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
提升员工技能与素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）政府层面的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
完善劳动法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
加强劳动力市场建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
提供职业培训与再教育机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．
文档评论（0）