2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工劳动保障与福利管理试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工劳动保障与福利管理试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源部门员工劳动保障的基本内容？

A.工作时间与休息休假

B.工资福利

C.职业健康安全

D.企业文化

2.以下哪项不属于企业劳动保障制度的基本原则？

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.保障与激励相结合原则

D.劳动者权益优先原则

3.企业劳动保障制度中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与管理权

D.劳动合同解除权

4.企业劳动保障制度中，以下哪项不属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业利益

D.参加企业培训

5.企业劳动保障制度中，以下哪项不属于企业劳动保障工作的主要内容？

A.劳动合同管理

B.工资福利管理

C.劳动争议处理

D.企业文化建设

6.以下哪项不属于企业劳动保障制度中工资福利管理的原则？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

7.企业劳动保障制度中，以下哪项不属于工资福利管理的具体内容？

A.工资制度设计

B.福利制度设计

C.工资水平调查

D.工资支付管理

8.企业劳动保障制度中，以下哪项不属于企业劳动保障工作的重点？

A.劳动合同管理

B.工资福利管理

C.劳动争议处理

D.企业文化建设

9.以下哪项不属于企业劳动保障制度中劳动争议处理的原则？

A.公平公正原则

B.及时有效原则

C.保护劳动者权益原则

D.保密原则

10.企业劳动保障制度中，以下哪项不属于劳动争议处理的具体程序？

A.调解

B.仲裁

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.人力资源部门员工劳动保障的基本内容包括：

A.工作时间与休息休假

B.工资福利

C.职业健康安全

D.社会保险

E.劳动争议处理

2.企业劳动保障制度的基本原则有：

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.保障与激励相结合原则

D.劳动者权益优先原则

E.劳动合同自由原则

3.企业劳动保障制度中，劳动者的基本权利包括：

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与管理权

D.劳动合同解除权

E.劳动保护权

4.企业劳动保障制度中，劳动者的基本义务包括：

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业利益

D.参加企业培训

E.保护企业秘密

5.企业劳动保障制度中，工资福利管理的原则有：

A.合法性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.稳定性原则

6.企业劳动保障制度中，工资福利管理的具体内容包括：

A.工资制度设计

B.福利制度设计

C.工资水平调查

D.工资支付管理

E.工资调整管理

7.企业劳动保障制度中，劳动争议处理的原则有：

A.公平公正原则

B.及时有效原则

C.保护劳动者权益原则

D.保密原则

E.依法处理原则

8.企业劳动保障制度中，劳动争议处理的具体程序有：

A.调解

B.仲裁

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

E.劳动调解

9.企业劳动保障制度中，以下哪些属于人力资源部门员工劳动保障与福利管理的内容？

A.劳动合同管理

B.工资福利管理

C.职业健康安全管理

D.社会保险管理

E.劳动争议处理

10.企业劳动保障制度中，以下哪些属于人力资源部门员工劳动保障与福利管理的主要任务？

A.制定企业劳动保障制度

B.落实劳动保障制度

C.处理劳动争议

D.优化劳动保障制度

E.完善福利制度

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源部门在劳动保障与福利管理中的角色和职责。

2.解释劳动保障制度中“劳动合同”的概念及其在企业劳动保障中的重要性。

3.列举并简述企业劳动保障制度中工资福利管理的几种主要形式。

五、论述题（10分）

1.论述企业劳动保障制度在维护劳动者权益和促进企业发展中的作用。

六、案例分析题（10分）

1.某企业由于经营不善，决定裁员20%，但员工对此表示强烈不满，认为企业未按照法定程序进行。请分析企业在此情况下应如何处理劳动争议，并说明理由。

本次试卷答案如下：

一、单项选择题

1.D

解析：人力资源部门员工劳动保障的基本内容通常包括工作时间与休息休假、工资福利、职业健康安全、社会保险、劳动争议处理等，企业文化不属于劳动保障的基本内容。

2.D

解析：企业劳动保障制度的基本原则通常包括平等自愿原则、公开公平原则、保障与激励相结合原则等，劳动者权益优先原则虽然重要，但不属于基本原则。

3.D

解析：劳动者的基本权利通常包括