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在平衡计分卡与绩效管理制度的设计中还要对考核周期进
行确认，考核周期应当与被考核对象绩效计的周期保持一
致，因此这部分工作实际上计编制阶段就应当完成了。
1•绩效考核周期确认
对于绩效考核周期的确认，往往可以考核对象来进行确认。
一般来说考核对象职位越高，可能其绩效成果周期越长越能
明显表现出来。而考核对象的职位越低，可能其绩效成果表
现周期短。因此在按照层级设计周期时，最常规做法是高层
以年度为考核周期、中层以季度、基层以月度为考核周
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