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绩效工作计划
绩效工作计划1
第一章目的
第一条为体现付出与收获对等的原则，提升工作成就感;量员
工工作成果，客观进行优胜劣汰;明确发展途径，使业绩突出的员工
有职业上升空间，留住公司所需人才，最终形成与公司共同发展的局
面，特制定本办法
第二条确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色,
使绩效考核内容得以顺利推行。
第三条激励员工在工作中发挥主观能动性，减少管理依存度。
第二章适用范围
第四条所有在职人员除（总经办人员外）的绩效考核管理
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