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绩效管理八大误区详解.pdf

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    绩效管理八大误区详解

    绩效管理八大误区详解

    误区一：绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病

    很多公司启动绩效管理项目的时，对绩效管理并没有清楚的认

    识，认为绩效管理就是绩效考核，把绩效考核作为约束控制员工的

    手段，通过绩效考核给员工增加压力，绩效考核不合格作为辞退员

    工的理由。有些企业盲目采用末位淘汰制，如果公司企业文化、业

    务特点和管理水平并不支持采用这种方法，绩效考核自然会得到员

    工的抵制。

    事实上，绩效

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