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国企竞聘上岗笔试题干部竞聘上岗笔试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.提高员工福利待遇

D.扩大市场份额

答案：B。国有企业是国有经济的重要载体，其核心目标是实现国有资产的保值增值，同时要

服务国家战略，如保障国家安全、推动产业升级等。虽然追求利润、提高员工福利和扩大市场

份额也是企业的重要方面，但不是核心目标。

2.以下哪种管理理念强调以员工为中心，激发员工的主动性和创造性（）

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.权变理论

D.系统管理理论

答案：B。人际关系理论强调人是“社会人”，重视员工

的社会和心理需求，以员工为中心，通过满足员工的需求来激发他们的主动性和创造性。科学

管理理论侧重于提高生产效率；权变理论强调根据不同情况采取不同管理方法；系统管理理论

将组织看作一个系统进行管理。

3.在国有企业中，党组织发挥（）作用。

A.领导核心和政治核心

B.决策核心

C.执行核心

D.监督核心

答案：A。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，确保企业的发展方向符合党的路线

方针政策，保证党和国家方针政策在企业的贯彻执行。

4.以下属于企业战略层次的是（）

A.总体战略、业务战略、职能战略

B.市场战略、财务战略、人力资源战略

C.成本领先战略、差异化战略、集中化战略

D.稳定战略、增长战略、收缩战略

答案：A。企业战略分为总体战略（涉及企业整体发展方向）、业务战略（针对各业务单元的

竞争策略）和职能战略（各职能部门的具体战略）。B选项是职能战略的具体类型；

C选项是业务战略中的竞争战略类型；

D选项是总体战略的具体类型。

5.有效沟通的关键要素不包括（）

A.发送者

B.信息

C.渠道

D.利益

答案：D。有效沟通的关键要素包括发送者、接收者、信息、渠道、反馈等。利益不是有效沟

通的关键要素。

6.下列不属于国有企业人力资源管理主要内容的是（）

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工绩效评估

D.企业市场调研

答案：D。企业市场调研是市场营销部门的工作内容，不属于人力资源管理的范畴。人力资源

管理主要包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

7.某国有企业要进行一项重大投资决策，应该遵循的决策程序是（）

A.提出方案评估方案选择方案实施方案

B.选择方案提出方案评估方案实施方案

C.实施方案提出方案评估方案选择方案

D.评估方案提出方案选择方案实施方案

答案：A。科学的决策程序一般是先提出多个可行方案，然后对这些方案进行评估，根据评估

结果选择最优方案，最后实施选定的方案。

8.国有企业在进行企业文化建设时，应突出的特色是（）

A.创新文化

B.红色文化

C.竞争文化

D.娱乐文化

答案：B。国有企业具有独特的政治属性，红色文化是其

重要特色。红色文化体现了党的优良传统和作风，能够增强企业的凝聚力和向心力。创新文化

、竞争文化是各类企业都需要的，但不是国有企业突出特色；娱乐文化不是企业文化建设的核

心。

9.以下哪种情况不属于国有企业面临的风险（）

A.市场风险

B.技术风险

C.道德风险

D.无限责任风险

答案：D。国有企业一般承担有限责任，而非无限责任风险。市场风险、技术风险和道德风险

都是国有企业在经营过程中可能面临的风险。

10.在国有企业的财务管理中，衡量企业偿债能力的指标是（）

A.总资产周转率

B.净资产收益率

C.资产负债率

D.销售利润率

答案：C。资产负债率是负债总额与资产总额的比率，反映了企业的偿债能力。总资产周转率

衡量企业资产运营效率；净资产收益率反映股东权益的收益水平；销售利润率衡量企业销售盈

利水平。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.

国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资

公司以及国有资本控股公司，包括（）、国有控股企业、国有参股企业。

答案：国有独资企业。这是国有企业的一种基本类型，由国家单独出资、由国务院或者地方人

民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责。

2.现代企业制度的基本特征是产权清晰、（）、政企分开、管理科学。

答案：权责明确。权责明确要求企业各组织机构之间的权利和责任要明确界定，以保证企业的

高效运行。

3.企业战略管理过程包括战略分析、（）和战略实施三个阶段。