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劳动合同管理制度人事10篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司劳动合同管理，促进公司劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工，包括正式工、试用期员工、派遣员工等。

三、公司与员工建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。

第二章劳动合同签订

一、公司在招聘员工时，应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同签订前，应当进行充分的沟通和协商，确保双方对合同内容达成一致意见。

二、劳动合同应当明确以下内容：

1.双方的基本信息。

2.劳动合同期限。

3.工作内容、工作地点和工作时间。

4.报酬及支付方式。

5.社会保险和福利待遇。

6.双方的权利和义务。

7.违约责任。

8.其他需要约定的事项。

三、劳动合同期限应当根据公司业务需要和员工岗位特点确定，一般不得少于一年。对于关键岗位或者需要长期稳定的员工，可以签订无固定期限的劳动合同。

四、公司应当在劳动合同签订后，及时将合同文本交付员工，并告知员工在合同文本上签字确认。员工对合同内容有疑问或者需要修改的，应当在签订合同前提出。

第三章劳动合同变更和解除

一、劳动合同变更是指对已经签订的劳动合同进行修改或者补充。公司因业务需要或者员工岗位变动，需要对劳动合同进行变更的，应当与员工进行充分沟通和协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。

二、劳动合同解除是指因双方协商一致或者出现法定事由，提前终止劳动合同关系。公司因业务调整或者员工表现不佳需要解除劳动合同的，应当提前与员工进行沟通，说明解除原因和依据，并签订书面解除协议。

三、在劳动合同解除时，公司应当为员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。同时，公司应当遵守相关法律法规的规定，支付员工应得的报酬和补偿。

第四章劳动合同管理

一、公司应当建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程。同时，公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的真实性和合法性。

二、公司人力资源部门负责劳动合同的签订、变更、解除和终止等事务。人力资源部门应当建立台账，对劳动合同进行统一管理。

三、公司应当定期对劳动合同进行检查和评估，确保劳动合同的有效性。对于存在问题的劳动合同，应当及时进行处理和解决。

第五章法律责任

一、公司违反劳动合同法的规定，侵害员工合法权益的，应当承担相应的法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、员工违反劳动合同的规定，侵害公司合法权益的，也应当承担相应的法律责任。公司有权要求员工进行赔偿或者采取其他补救措施。

第六章附则

一、本制度自发布之日起施行。公司以前制定的相关劳动合同管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

二、本制度的解释权归公司所有。如有任何疑问或者需要解释的事项，由公司人力资源部门负责解释和说明。

篇2

第一章总则

一、为规范单位劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于本单位所有劳动者。

三、劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

四、劳动者在订立劳动合同前，应了解本单位的基本情况、工作要求、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护和劳动条件等内容。

六、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同当事人的基本信息。

（二）劳动合同期限。

（三）工作内容和工作地点。

（四）工作时间和休息休假。

（五）劳动报酬和福利待遇。

（六）社会保险。

（七）劳动保护和劳动条件。

（八）违约责任和解除劳动合同的条件。

七、劳动合同的订立应当遵循协商一致的原则，任何一方不得以欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方订立劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

八、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方当事人应当全面履行劳动合同的义务。

九、劳动者应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动，遵守本单位的规章制度，完成本职工作。

十、本单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

十一、在履行劳动合同的过程中，如果由于特殊原因需要变更劳动合同的内容，