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合法公司劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为______类型劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。具体工作职责和要求以甲方制定的岗位职责说明书及相关规章制度为准。

2.乙方的工作地点为______。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制度。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以______（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假、探亲假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为______（银行代发/现金支付）。乙方试用期工资为______元，试用期满后，乙方的月工资为______元，其中基本工资为______元，绩效工资为______元，津贴、补贴等其他收入为______元。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作业绩、工作表现等情况，按照本单位的工资分配制度，适时调整乙方的工资水平。

4.甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于：______（如住房补贴、交通补贴、节日福利等）。福利待遇的具体内容和标准按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方政府有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。

3.甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不