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党建思想政治工作与团队打造思路初探

1引言

党建思想政治工作是当下企业发展及体制改革重要基础核心之一，具有较大的影响意义。然而现阶段有关我国提升企业党建思想政治工作路径和方法的思考研究相对较少，基于该问题现状，要求行之有效的方法对其进行分析研究。借助党建思想政治工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍。

2开展党建思想政治工作与团队建设的意义

企业的稳定与顺利发展与党建思想政治工作密不可分。随着我国市场经济迅猛发展。党建思想政治工作日益被忽视、冷落，部分企业将战略中心与发展目标确定为“利益获得、最大盈利”，导致企业基层问题频出。因此，加强企业党建思想政治工作十分重要。企业在发展过程中，领导人员应起到带头作用，在企业日常管理过程中，充分发挥党建思想政治工作作用。党建思想政治工作有利于提高企业日常管理，促进企业快速发展，提高企业经济效益，党建思想政治工作在企业的发展中具备非常重要的经济属性。在提高企业经济效益的同时，开展党建思想政治工作，提高企业工作人员的思想意识，推动企业稳步发展，提升企业的经济效益与社会效益。企业在开展党建思想政治工作时，可促进企业在市场竞争中稳步发展，因此，企业在发展的过程中，需要重视党建思想政治工作。企业发展过程中，企业员工在人生观、世界观以及价值观也会逐渐发生变化，企业需要积极开展党建思想政治工作，做好党建思想政治工作，进而提高企业凝聚力。

3企业党建思想政治工作存在的问题

3.1重传统，缺创新

新时代对党建思想政治工作提出了新的要求，部分企业在面临党建思想政治工作中的新问题时，仍沿用传统的方式去思考与解决，被动应付，未做到居安思危，使得基层党建思想政治工作无法引领企业高质量的发展，其应用的能动作用也未得到充分发挥。

3.2重形式，轻成效

部分党建思想政治工作人员在党建思想政治管理中，习惯将党建思想政治工作作为一种“务虚”的工作来看待，所以，他们在工作中未从企业的现实情况出发，而是只注重形式，导致在党建思想政治工作中，因较差的时效性以及各式各样的形式主义而取得较差的效果，另外一些员工对党建思想政治工作也表现地较为消极和反感。

3.3重生产经营，轻党建思想政治工作

重视生产经营而忽视党建思想政治工作的现实问题普遍存在于多数企业管理中。部分领导不重视党建思想政治工作，未在企业管理中将党建思想政治工作作为其重要的组成部分，使得党建思想政治工作的效应便很难得到充分发挥，造成企业队伍在众多方面都或多或少地存在隐患，例如党风廉政建设、精神文明建设以及思想政治建设等不同方面。

4企业党建思想政治工作与团队打造思路

4.1完善宣传平台

党务工作者应搭建相应的宣传平台来达到强化思想宣传的效果，避免党建思想政治工作流于形式，切实地实现交流沟通。其中企业部门较多，对员工进行统一培训时便较为困难，所以，在宣传时应将微信公众平台、微博、文化墙、宣传栏等不同方式充分利用起来，实现同步开展党建思想政治工作的效果。建立并健全宣传管理制度，落实不同种宣传工作，提升员工的思想觉悟。

4.2注重载体建设，加强思想宣传

在强化员工思想建设方面，应以相应的载体作为平台来提升党建思想政治工作的质量。党建思想政治工作应开展到员工内部去并做到以人为本，进一步梳理员工理想并提升其思想觉悟，使其敬业精神以及信念更加坚定，这样他们才会全心全意的为企业服务，利用自己的实际行动来将自己的本职工作做好。为了进一步强化思想建设，需要将宣传平台充分利用起来并强化宣传力度，像是主题活动、网站以及新媒体等，这样职工的积极主动性便可从多角度以及全方位得到提升。

4.3重视基础工作，完善党组织建设

应对党组织建设进一步完善并打好基础来提升企业党建思想政治工作的质量，而健全管理制度是做好基础工作的前提。企业党支部为了确保顺利开展党建思想政治工作且使得其更有执行力度，应强化检测制度的落实情况。在落实制度时应强化检查力度，实现规范化党建思想政治工作。通常从建立党员档案方面入手来落实与建设制度，并做到及时更新党员档案，在日常党建培训中应多使用互联网技术以及多媒体设备等来潜移默化地影响党员。企业应积极壮大组织队伍，多发展青年员工力量。相互结合员工工作以及党建工作，培养员工在工作上可以更加积极向上，另外还应多征求与采纳员工的意见，与员工打成一片，团结各部门，持续完善党建思想政治工作。

4.4提高效能监察的效果，加强党风廉政建设

要想进一步提升企业的党建思想政治工作，那么便要对党风建设进行提升，也就是真正意义上提升员工的思想觉悟。首先，在强化党风廉政建设上，对企业需要承担的责任以及发展目标进行明确；其次，将监察工作落到实处，严格检查职工以及党员干部的工作作风，拥有良好的工作态度，对工作充满责任感；将专门的党风廉政建设领导小组成立起来，明确划分其责