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新型全球价值链条件下劳动就业的发展

1.生产环节下劳动就业的发展

新型全球价值链下，生产环节的劳动就业呈现出四个特点：劳动控制的强化、劳动用工风险的转移、劳动者之间竞争的加强、劳动布局的空间化。与此同时，在全球资本主义社会制度的背景下，生产环节劳动就业的发展表现为就业风险的转移、剥削方式的隐藏以及劳动过程的全面控制。

首先，全球生产环节下的劳动就业朝着就业风险转移的方向发展。全球价值链的管理方式在数字化和数据化的影响之下，朝着模块化和服务化的方向发展。一方面，人工智能等数字技术的发展加速了价值链的模块化治理，促使大量传统或小型企业越来越多地生产相对标准化的零部件。而全球价值链中上游的领先主导等级企业却更专注于创新，它们利用数字化工具可以创建一套评估产品质量、跟踪产品流程以及测算综合绩效的新方法，并利用人工智能自动化组合各种模块化的产品和服务，提高企业系统性模块化的治理能力。例如，旅游供应商正在逐步规范他们的商品和服务，以满足在线旅行社的要求。在此过程中，领先的主导等级企业通过低廉的价格将低附加值的标准化生产活动外包给其他参与者，不仅导致创造出的价值越来越多地转移到控制着生产所需数据和数字资源的领先企业手中，还使得主导等级企业内部的风险和矛盾通过全球价值链发生了转移。另一方面，数字技术的发展促进了制造业服务化，模糊了制造业和服务业的界限，并推动了服务业的分离，提高服务的可交易性，以便支持更加复杂的数字网络服务。服务化程度的提高可能会导致生产过程的价值增加量减少，而生产前后的服务过程价值增加量增加，例如属于生产前期阶段的软件设计以及为新商品和服务提供市场信息的服务，还有属于生产后期阶段的嵌入式软件的服务及强化的售后服务。服务化程度的提高与数字技术的应用还可以降低成本，从而使更多的小企业可以融入附加值更高的价值链中，但随着商品和服务变得标准化和数据化，生产的控制权也逐渐由供应链组织者、零售商和主要的平台公司掌握。小型生产者处于价值链的底端，他们的产品受到更多的监测和标准化要求，他们也更容易被替换，更容易受到伤害。领先主导等级企业将生产过程中的风险转移给小型企业，在世界范围来看，便是发达国家的企业将生产风险转移给发展中国家的企业，而发展中国家企业被动接受风险的局面。

其次，全球生产环节下的劳动就业朝着隐蔽剥削方式的方向发展。在全球价值链上，越来越多的主导等级企业开始加大对数字平台的投入，一方面期望获得消费者的独家信息和消费偏好，另一方面期望建立与自身业务相关的垄断交易领域。数字平台发展初期需要投入高额的启动资金，但是随着平台规模的扩大，其展现出复制成本为零的巨大优势以及网络效应，这些特点使得数字平台未来将拥有不容小觑的潜在生产力和“赢者通吃”的垄断性。在此情况下，劳动者只能依附平台完成相应的劳务和产品交易，而企业主则利用数字平台信息垄断权和经营垄断权，以愈来愈隐蔽的形式剥削劳动者。在全球价值链的连接下，世界各地的数字平台互为上下游，这种嵌套型结构结合了大量劳动者和他们自己的生产生活资料，以更加隐蔽的方式完成对劳动者的剥削，并使得剥削达到空前广化，深化了劳资矛盾。

最后，全球生产环节下的劳动就业朝着劳动过程全面控制的方向发展。随着机械化水平和智能化水平的提高，企业家可以利用人工智能等数字技术对劳动过程进行监督，对劳动成果进行评价，形成一个机器调节生产的全面控制系统，从而达到提高劳动效率和劳动强度的目的。而降低劳动力成本是全面控制劳动过程的最终目的。在全球价值链生产过程中，降低劳动成本的主要包括四种方法，分别是离岸外包（offshoring）、外包（outsourcing）、使用临时工代替正式工、逐渐削弱劳工组织（和与之相伴随的劳工抗争）。这些降低劳动成本的非雇佣关系的劳动契约一方面未能提供劳动社会保障和工作中真正的自由，另一方面加剧了劳动者的弱势地位，并逐渐普及了低水平薪酬劳动。而且数字技术的发展还可能导致劳动需求的减少，进一步为资本家降低劳动力成本提供技术基础。例如，亚马逊已经超越了实体零售公司沃尔玛，成为世界领先的零售商，然而，沃尔玛却拥有220万员工，其员工数量是亚马逊员工数量的四倍。人工智能时代，全球价值链上的各类公司享受了全球范围低廉劳动力的成本优势，扩大了其剥削范围。

2.流通环节下劳动就业的发展

在新型全球价值链条件下，流通环节的劳动就业呈现四个特点：突出的劳资关系调节能力，较强的工人组织分化能力，凸显的资本力量强化能力，相互依赖的国际劳动分工关系。而且跨国流通企业促使各国劳动者成为“单向度的人”，并将众多妇女、儿童、老人等低技能的劳动者纳入到全球流通网络的劳动控制体系中。在全球资本主义社会制度的背景下，流通环节劳动就业的发展表现为劳资矛盾的转移和深化。

首先，在经济全球化的背景下，跨国生产