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培训规划与培训项目设计
演讲人：
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CONTENTS
目录
01
培训规划基础
02
项目设计核心要素
03
课程开发与实施
04
实施过程管理
05
效果评估与优化
06
长期发展与创新
01
培训规划基础
需求分析与调研方法
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通过问卷调查收集目标群体对培训的需求和期望。
问卷调查
通过实地观察、旁听等方式，了解目标群体的实际工作状况和技能水平。
观察法
与目标群体代表进行面对面或电话访谈，深入了解其培训需求和问题。
访谈法
01
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02
对收集到的数据进行整理、分析，提炼出关键需求和问题。
数据分析
04
培训目标设定原则
针对性
培训目标应明确、具体，
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