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Y公司员工招聘体系的优化与创新实践研究

目录

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2公司发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3招聘体系优化研究的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

招聘体系优化与创新的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1招聘管理相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1招聘流程管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2人才测评理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.3招聘渠道管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2人力资源管理相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1人力资源规划理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2人才选聘理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.3员工配置理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1招聘体系优化研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.2招聘创新实践研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

Y公司员工招聘体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1公司概况与组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1公司发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.2公司组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1.3人力资源部门职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2招聘体系现状描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.1招聘需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.2招聘流程分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2.3招聘渠道分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.4人才测评方法分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.5招聘效果评估分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3招聘体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3.1招聘流程效率问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3.2招聘渠道成